工会两大暖心之举，打动万余名员工，科大讯飞这样让员工成为公司主心骨

“宁要讯飞郎，也不要市区一套房。“这是合肥网友表达对科大讯飞喜爱的一个段子。

科大讯飞（002230.SZ）是国内人工智能领域的头部企业，热衷于投资科技和AI的网友中不少都曾经做过科大讯飞的股东。

在全球大模型浪潮中，科大讯飞又迎来新的战略发展期：今年以来接连重磅出击，如8月15日，公司联合华为推出讯飞星火一体机；10月24日发布讯飞星火认知大模型V3.0，实现全面对标ChatGPT，同时还发布了医疗大模型和讯飞晓医APP，并与12个行业龙头共同发布相关行业大模型提供生产力工具。

记者在采访中了解到，科大讯飞不仅仅是在AI等科技领域表现出色，公司的工会工作也极具特色，深受公司1.3万名员工的喜欢。

记者和AI机器人下围棋

12月4日，长三角网络媒体看安徽采风活动首站是科大讯飞。早上赶到位于合肥市高新区的科大讯飞总部时，正值一大波员工排队打卡进大楼。据介绍，公司实行错峰上班，员工上岗时间分成三个时间段。

在科大讯飞AI展示厅里，解说的小姐姐向近20位记者逐一介绍公司在人工智能的各项傲人技术成果，以及在各大行业的应用场景。不过，解说员小姐姐的介绍还没结束，记者朋友们就被科大讯飞的一些人工智能产品所迷住了，如人工智能驾驶、拥有围棋九段对弈能力的机器人、准确率高达98%的语音转写设备、用AI思维进行文艺创作的星火认知大模型等，纷纷动手体验了一把。

记者有下围棋的爱好，也体验过腾讯等网络围棋平台的AI围棋，于是就选择了体验一下科大讯飞的AI围棋。据介绍，这款AI围棋产品叫智能弈棋机器人。

开局记者执黑先行，采用了阿尔法狗常用的一些布局套路，没想到，科大讯飞的AI对这些套路已经很熟悉，这点貌似要比腾讯围棋给普通棋迷开放的AI产品要强多了。

由于在展示厅参观的时间有限，记者和AI围棋只过了20多招，打了一个平手。整体感觉下来，科大讯飞的这款AI围棋产品水平比预期中要高，但是否真有九段水平还是要让专业棋手去鉴定。

探索创新模式，让员工真正成为公司主心骨

在随后的座谈交流中，科大讯飞的工会副主席张云飞介绍，公司工会以服务员工为首要目标，紧紧围绕企业发展大局，深化民主管理，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，取得了一定的成绩。如“全国和谐劳动关系创建示范企业”等10项团体荣誉，员工个人还获得了“全国劳动模范”、“全国三八红旗手”等荣誉。

在总结这些荣誉获得的背后时，张云飞表示，一个重要的经验是工会真正成为了员工的“主心骨。如在广大职工及时知晓并参与企业的重大决策、经营管理等事项方面，公司工会积极探索出了“互联网+民主管理”的工作模式，鼓励职工积极参与企业的经营与决策。公司在内网建立有“钻石社区”论坛，成为了员工提供福利发放、住宿、餐饮等生活工作咨询服务及意见表达的渠道。据介绍，自钻石社区成立以来，平均每周反馈达到35条。

公司还设立了“讯飞直播间”栏目，每月举办《高管面对面》直播活动，让公司管理层和部门管理者与员工在线互动。企业文化方面，公司工会积极倡导“讯飞家园”理念，以营造健康良好的“家文化”。每逢“司庆”和“讯飞家庭日”活动，公司邀请员工家属齐聚公司，共同感受公司发展成就。

工会两大暖心之举，打动万余名员工

公司工会还有两个暖心的举措，从内心深处打动了万余名员工。

其中一个是在总部园区创建飞飞托育园，为6至36个月的儿童提供托育服务。这极大地解决了员工无人照看孩子的后顾之忧。

身为公司工会副主席的张云飞对此感触很深。他的二娃是女儿，才三岁。他告诉记者，以前经常要为送孩子上学和接娃放学的事情犯愁，特别是碰上夫妻两个工作都忙的时候，头都要炸了。现在女儿在公司的飞飞托育园上学，早上九点左右把她送到托育园是他每天上班“打卡”的第一个地方。“下班时再把她接着一起回家。万一加班晚了，也只需和老师说一声，可以延时托管到晚上七点半。”据科大讯飞工会女工委员杨礼丽介绍，目前飞飞托育园共有教职工21人，在托幼儿34人。

另一个暖心之举是公司食堂专门为孕期的女员工开设孕妈妈餐厅，这让女性员工真真切切地感受到了工会组织像家人般的温暖。

“我从怀上宝宝开始，就到孕妈妈餐厅就餐了，公司人比较多，吃饭排队对我来说比较辛苦，平时食堂口味也偏重，之前自己也在担心这件事，后来发现公司有专门打造的孕妈妈餐厅，口味也清淡，更适合我们孕妇体质，真的感觉特别幸运和满足。”公司智慧城市事业群的贾婷婷向记者们介绍了自己孕期的一些感受。

金靖