下班拒绝“搜包”被辞退？公司管理不能凌驾于法律之上

近日，一则“员工因拒绝下班开包检查被辞退”的新闻引发网友热议。00后女孩小周在深圳一家服装店做导购员。该店为保护门店财产，店长要求每天下班前都要检查所有员工的个人背包。小周认为这是“非法行为”拒绝检查，最终被辞退。根据报道，“搜包”检查并非个例，附近多家服装店都有这样的规定。

此事一出，网友评价几乎一边倒，纷纷力挺小周勇敢“反抗”的做法。还有人吐槽曾有过类似遭遇。当然，也有部分网友对公司出于管理需要表示理解。

门店到底有没有权利检查员工背包？首先需要明确的是，涉及身体、私人物品等隐私检查，属于公权力的范畴，必须要经过法律授权。一般情况下，高铁、地铁、飞机等特殊场合，相关单位可以出于维护公共安全的目的，依据公共交通管理条例等进行安检；司法、行政机关出于办案需要，也可以出示“搜查令”等进行检查。普通企业和个人，显然是没有这种权利的。即便有特殊情况需要，也应该及时通知执法部门，严格按照法律程序进行。

有人可能会问，那员工自愿被检查行不行呢？这就得分怎么个自愿法。如果企业明确拒绝检查，员工还要上赶着非要开包，那自然没有任何问题。然而现实中，大部分人的“自愿”背后，实则隐藏着“不接受就会被辞退”“不被录用”等软性胁迫。就像报道中小周所说，谁会愿意每天上班被当成“小偷”呢？

根据民法典相关规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯；人身权利包含了人格权、生命权、身体权、隐私权等等。员工随身携带的背包属于私人财产，涉及个人隐私。以管理公司财物为名逼迫员工开包检查，把员工当“小偷”一样对待，不仅是一种人格贬损，还侵犯了员工的隐私权和财产权。即便有员工为了获得工作机会，在合同中约定“自愿”接受检查，该条款也会因违反法律规定而丧失法律效力。

此类规则的背后，可以看出一些管理者对待员工的“优越”和“傲慢”。说白了，公家的财产需要保护自然没错，但是就能因此随便牺牲个人的权益吗？从企业角度来说，防止员工监守自盗，“搜包”是最简单的办法，但也是最粗暴的方式。以当前的科技发展水平和法治文明程度来看，这样的管理手段显然是十分落后的。稍微花点心思，就会发现还有其他更“人性化”的方式。比如可以设置专门区域，上班期间将员工背包统一存放；也可以参考一些超市，装个“商品感应门”，通过科技手段与商品形成特定链接，将商品控制在一定范围内。这种以管理物品而非检查人的方式，既能起到防盗效果，也不会给正常进出的人带来困扰。

事实上，企业的用工管理与员工的个人权益发生冲突并不少见。此前，重庆就有员工因为没有按公司要求换头像、在朋友圈发布推广信息被辞退，最终法院判定该公司违法解除劳动合同。如何平衡两者关系、守好边界，十分考验管理者的智慧。

对劳动者来说，也要敢于向不合法的规则说“不”。若遇上企业以此为由违法解除劳动关系，劳动者可以去劳动仲裁部门申请仲裁、向法院起诉要求支付经济赔偿金等，勇敢拿起法律武器维护权益。

总而言之，管理有很多种方式，但无论何种手段，都不能凌驾于法律之上。规范用工管理，既是对员工权益的保护，也是对企业自身的保护。