浅论青年干部在不断试错中进步

青年干部是党和国家事业的接班人，是中国梦的圆梦者。在不久的将来，青年干部将在奋斗的道路上越走越远，遭遇的困难将越来越多，避免不了会犯错误，但犯错并不可怕，可怕的是犯了错却不改正，甚至是明知故犯，这会让青年干部跌入更加黑暗的深渊。因此，广大青年干部要始终秉持实事求是的原则，在不断地试错、改错中练就本领、推动发展。

要有知错就改的谦虚态度。《左传》言：“人非圣贤，孰能无过；知错能改，善莫大焉”，知错能改是自古以来就流传下来的良好品德，但却也是一件极难完成的事情。在很多时候，我们都知道自己做错了事情，但却很少有能够主动去改变的情况。主要原因有2个，一方面，是在乎面子，觉得改错了就是对自己颜面的重大损害，为了维护形象所以不改，这是本能；另一方面，受惯性思维的影响，即使别人提出了更好的方案，也不愿意尝试，这是习惯。长此以往，我们经常会在别人提出意见建议的时候，产生抵触情绪，甚至一意孤行，可能就会导致工作出错或效率低下。因此，广大青年党员干部在事业路上刚刚起步或还没有掌握很多经验，需要时刻保持谦虚的态度，做到“三人行必有我师”，向理论思想学习，向领导同事学习，向群众人民学习，从政治觉悟、为民服务、遵纪守法、道德操守、作用发挥等方面自查问题、列出清单、做好整改，在不断地学习纠错中完善自我、提升能力。

要有敢于试错的勇气担当。创新，无论在哪个时代都是引领发展的第一动力。创新，就是要在前人的基础上探索和突破，去达到前人从未达到过的高度。所以，创新的路程是一个探索未知的过程，也必定是一个不断试错的过程，需要我们用闯劲、干劲去超越自我。青年党员干部，正是最有想法、最有拼劲的当打之年，也是改革创新的主要群体，既要敢于创新，也要善于创新。在敢于创新方面，浙江省委组织部出台了《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》，为青年干部改革创新、干事创业提供了良好环境和坚强保障；在善于创新方面，多次的主题教育为党员干部提供了丰富的理论支撑，需要我们在日常的工作中，特别是在项目征迁、信访维稳等群众工作一线，将理论知识转化为实践力量，从而打造出更多好办法、好思路、好经验。

要有善于改错的能力本领。成长，就是一个犯错、改错的过程，只有把错误整改到位，才能真正实现自我修养的完善、干事能力的提升。一是自觉接受监督。我们经常会因为要做的事超出自己能力范围之外而犯错，这时候就需要通过他人来发现自己的错误，并且谦虚地接受他人提出的可行建议，从而改正错误。二是强化观察内省。子曰：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，在日常的工作中，我们也可以通过观察他人犯错的情况从而内自省是否存在相同的问题，或者对照先进和标杆，我们还可以从哪些地方提升自我，如此循环可以改变很多不好的习惯，从而降低自己犯错的概率。三是强化结果复盘。结果复盘能够帮助我们系统地总结在某一项工作中存在的问题，从而为下次更好地完成工作提供参考。就比如在刚接触一项工作的时候，我们肯定会碰到很多陌生的人或事，可能会因为不了解内部逻辑把自己搞得手忙脚乱，所以在完成这项工作后，要总结反思，梳通逻辑、完善节点、找对关系，下次再遇到就会更加得心应手。

（作者：常山县招贤镇 徐鑫杨）