观念变了！“技能+”在台州超级“吃香”

林立敏怎么也没有想到，本科毕业18年后，有一天会到技工院校“回炉”学技能。

去年8月，浙江亿利达科技有限公司风机研发设计高级工程师林立敏，和30多名同事报名参加台州技师学院组织的技能班培训。今年6月，林立敏获得“技师”职业技能等级证书。

“时代在进步，技术也在更新，终身学习很重要。”林立敏说，工作后发现，真正到了企业，有用武之地的还得是真技术，而“回炉重造”可以弥补实操能力的不足。

“受传统观念的影响，社会上‘重学历、轻技能’现象依然存在，技能人才社会地位整体偏低、认同感不强等问题较为突出。”市人力社保局党组书记、局长柯婉瑛说，台州大学生“回炉”到技校“淬火”，说明技能正在逐渐得到社会认可。

良好的社会氛围是技能人才成长成才的环境和基础，关系到技能人才队伍的长远发展。如何加快思想“破冰”，让技术更受人尊重？台州将技能与价值提升“挂钩”，构建匠才生态链。

9月8日，黄岩区江口街道，公元股份有限公司智能化车间工地上，工人们正在紧张地架构钢结构立柱和架梁。

“今年6月，智能化车间开建。预计两年后，可投入使用。”公元股份有限公司副总经理张贤康告诉记者，这块25亩的工业用地，来自于台州市对优秀技能创富型企业的优先供地激励。

不仅如此。入选市优秀技能创富型企业后，公元股份今年技改补助标准从去年的4%提高到5%。“去年我们投入5000万元，用于设备智能化改造。”张贤康说，这意味着能多拿50万元补助款。

公元股份超级“公”匠技能大赛

“政策的出台，折射出‘技能创富’的发展新逻辑，就是理顺技术工人群体与企业市场主体的关系，让‘工人增技、企业增效、员工增收’的正向循环实现可持续发展。”市人力社保局副局长鲁才强说。

对市优秀技能创富型企业浙江风驰机械有限公司而言，工匠培育激励一项政策，让企业今年上半年获得了近16万元的奖励。评上创富型企业以来，公司的高级技师增加了1名，技师增加了11名，高级技工增加了188名，技能人才占比提升7%，一线技术技能人员工资增长5%。此外，公司还获得“亩均论英雄”加分奖励1.2分。

“就像‘亩均论英雄’一样，现在是以技术人才论英雄。”浙江东音科技有限公司负责人说，获评市技能创富型企业，能多拿77万元的技改补助。

数据显示，2022年，全市培育的技能创富型企业达100家。今年以来，全市已有60余家技能创富型企业获得“亩均论英雄”加分奖励，已向20家技能创富型企业发放技改补助8122.53万元，全年将发放工匠培育激励奖补778.8万元。

2022年度台州市技能创富型企业代表授牌

“技术工人提技增收，实施主体在于企业，直接受惠方也是企业，政府主要起到引导作用。”柯婉瑛说，借助政策引导，不少企业已经有意识去设置技术工人成长通道，拓展技术工人的增收渠道，提高技术工人的技能和待遇。

公元股份通过设置技术工人成长通道等，提高技术工人的技能和待遇，实现工人增技增收和企业提质增效的正向循环。据统计，今年上半年，公元股份实现净利润1.71亿元，同比增长169.66%，一线技术技能人员工资增长10%。

这几年，浙江伟星实业发展股份有限公司装备部电工章步天“追星”的脚步没有停过：2019年，获临海市电工技能竞赛一等奖，成为临海市电工技能（企业组）技术带头人；2021年，获评五星“台州技工”；2022年，获评“台州工匠”。

图为章步天

“既能学习到技术，自身价值也得到认可。”章步天说，除了待遇增加，还能享受公司人才公寓、带薪休假、体检套餐等多种补贴。

今年3月，章步天被公司赋予重任派去越南，负责海外工业园的电力建设。

浙江伟星实业发展股份有限公司智能车间

去年以来，我市出台一系列柔性政策，优化劳模工匠培树生态，不断提升技工的获得感。

2021年，台州面向全市制造业企业一线技术工人，制定出台《“台州技工”星级评价激励办法（试行）》，给予星级“台州技工”一次性奖励、景区免门票优惠、流动人口积分等政策激励。其中，星级“台州技工”可获得最高一次性奖励5000元，五星“台州技工”优先推荐为“台州工匠”。至今，台州有1.94万名星级“台州技工”享受到福利，政府兑现的一次性奖励达882.5万元。

去年，台州将高技能人才培育纳入高层次人才计划特殊支持人才专项，入选人才可以享受最高100万元培养资助。同时，推动技能人才子女入读公办中小学，给技工院校高级工班、技师班毕业生，分别按照大专、本科标准享受房票补贴、安家补贴、就业补贴，并在公务员录用、企事业单位公开招聘、执业资格考试等方面与同等学历人员相同对待……

台州，用一个个实际行动，表达一个城市对技术工人劳动价值的充分尊重。

家住天台县赤城街道螺溪村的齐晓东，是一名“台州工匠”，也是一位根雕高级技师。今年7月，齐晓东的工艺品厂急需资金，该县人社局、农商银行联合定制的“技能共富贷”产品，让他无抵押担保拿到低息贷款30万元，解了燃眉之急。天台农商银行党委书记、董事长许昌志介绍，目前，天台全县共计发放“技能共富贷”4774户、8.57亿元。

右为齐晓东

从一个普通的车间女工，到手握17项国家专利的行业“大师”，再到行业标准的制定者——一路走来，浙江新顺发缝纫机科技股份有限公司品质部部长阮玲斐对技能人才越来越受尊重，深有体会。“我做梦都没想到，评到‘浙江工匠’以后，还能享受到房票补贴。”阮玲斐说，“这个待遇等同于硕士、博士生一些人才、专家。”2022年，阮玲斐还当选为党的二十大代表。

浙江工匠阮玲斐

截至目前，台州累计选树“浙江工匠”135名、“台州工匠”270名。

“台州目前拥有享受国务院特殊津贴的高技能领军人才4名、全国技术能手10名、钱江技能大奖获得者2名、省首席技师13名、省‘百千万’高技能领军人才360名。”鲁才强说，但要想匹配上415X产业集群的发展，台州技能人才培育还有较长的路要走。

忙过了七八两月，天台县赤城街道塔后村雅旺民宿老板娘陈晓红这几天空闲了下来。“做做菜，泡泡茶，再去村里居家养老护理中心帮帮忙，蛮充实的。”

这些年，陈晓红参加了不少培训班，拿到厨师、茶艺和居家养老护理等证书。去年，她还专门考取了地方导游证。“学的都是我感兴趣的，技多不压身嘛。”陈晓红告诉记者，村里举办了很多职业技能培训，很方便。

陈晓红并非个例。“塔后有精品民宿68家，从事服务业人员300多人。”塔后村党总支书记、村委会主任陈孝形说，依托技能型乡村建设，塔后村系统地从素质、技能等各要素提升村民服务水平。目前，村里有80多人次取得民宿管家、茶艺师、景区讲解员等各类技能等级证书。

塔后村一民宿

塔后村航拍图

“我们在各县（市、区）试点打造1个技能型小镇、2个技能型社区、5个技能型乡村、5所技能型学校，以点带面推动技能型社会建设向纵深推进。”柯婉瑛说。

基本单元的建设，让“15分钟品质生活技能培训圈”水到渠成。

技能型小镇试点——临海市汇溪镇古建行业工匠众多，国家级古建名匠就有13名。7月，汇溪镇“古建共富工坊”开业，以“技能创富”为核心，搭建“产学研”平台，打造古建装配式基地和古建技艺学堂。第一期课程已培训32位村民。

“干我们这行的，最担心后继无人。”“古建共富工坊”负责人黄勤希望技能小镇的创建，能让大家在家门口实现技能就业，并多方面成体系地推动技能可感可及，让技能传承下去。

由临海吉利教育中心承建的全市首家技能体验中心即将开馆。体验中心负责人陈涧燊告诉记者，建设技能体验中心目的，就是通过虚拟现实、仿真实训实操、作品展示等形式，让青少年能够知晓技能，了解今后各行业技能发展方向，并在他们的心中种下“工匠精神”的火种。

临海市技能体验中心

“我们村超过60%的果农接受了技能培训，其中10%达到了拿技能等级证书的标准。”路桥区桐屿街道小稠村党总支书记、村委会主任邱明生坦言，技能型乡村的建设，改变了村里以往“靠天吃饭，等客上门”单一靠卖枇杷赚钱的模式。

如今，小稠村不仅拥有一大批从事果蔬加工、电商、快递、短视频、文创、文旅的技能人才，还成立了台州市小稠农旅发展有限公司，建立集种植管理、加工生产、电商销售、仓储物流于一体的技能富农中心——“共富工坊”，生产的“稠记枇杷露”销往全国各地。去年，小稠村的集体收入近500万元，村民人均年收入4万多元。

小稠村技能富农中心——“共富工坊”

据统计，仅去年一年，台州开展的先进制造业、现代农业和现代服务业方面的职业技能培训有22.9万人次，新增技能人才9.97万人。其中，高技能人才4.3万人。

“台州全市域技能型社会建设还在探索阶段。”柯婉瑛告诉记者，台州的目标是到2025年建成具有长三角重要影响力的高素质技能人才高地，技能型社会体系基本成型。

记者获悉，台州今年开始率先探索的《台州市扩大技术工人中等收入群体若干规定》地方立法，已经台州市人大常委会一审通过。