繁茂的藤蔓㉗：这道“最美风景”背后的“浙江魅力”

了不起的“地瓜”之《繁茂的藤蔓》

北京是全国人才集聚高地，尤其是海淀区。潮新闻记者行走在海淀区的大街小巷，不时看到这样一句话：“人才是海淀最美的风景”，这句话被镌刻在街头、墙上，特别是在高科技企业集聚的中关村以及全国顶尖高校汇集的五道口、六道口以及海淀黄庄、学院路。

确实，人才是高质量发展的根本，在浙江同样如此。2022年，浙江省常住人口增长37万，常住人口增量位居全国榜首。从院士，科研院所、各大高校的专家学者、科技人员，到高校毕业生，最近几年，浙江驻京机构围绕各地产业布局和中心工作，从北京引回不少浙江发展急需的人才。

繁茂的组织藤蔓，本期潮新闻记者继续探访浙江11个地市的驻京机构，看他们如何通过人才招引，助力厚植浙江高质量发展的人才底座。

筑巢引得凤凰来，余杭向全球人才发邀约

据记者观察，最近几年频频上演的人才大战，是一场场城市间的竞争，也是关于未来的竞争。每个城市都在努力吸引更多的人才，推动城市的发展。他们纷纷出台各种人才政策的同时，还把橄榄枝伸到了首都北京。

杭州市驻京办事处主任江奔腾提到，作为“浙江第一区”的杭州余杭区，也加入了这个战团。

以数字经济为主的余杭区是“创新活力之城”，也是一个快速成长的、人口加速流入的城市。记者了解到，杭州市连续6年人才净流入全国第一，其中超过一半的人才流入余杭；目前余杭人才资源总量达到37.5万人，占全区常住人口的四分之一，其中5960余名为海外引进高层次人才。余杭的目标是力争到2025年，人才总量达到50万人。

余杭区委常委、组织部长张立在京做推介

余杭区采取了“走出去”吆喝的方式。今年7月10日，余杭区委常委、组织部长张立亲自带队，将余杭区人才发展推介会开到了北京。这个推介会的目标十分明确，就是立足余杭的数字经济产业，面向全球发出邀约：“来余杭，见未来。”

“与传统产业不同，数字经济比拼的就是人才，而且是高层次人才。”张立说，“此刻的余杭，比任何时候更渴望人才，更能成就人才。‘你负责茁壮成长，我负责阳光雨露’，是我们的不变承诺。”

“筑梦余杭@向未来”2023年度大学生社会实践活动启动

会上，他们启动了“筑梦余杭@向未来”2023年度大学生社会实践活动，通过聘任“金燕联盟”北京分会会长，向在京高校学子发出邀请；他们与浙报集团潮新闻客户端签订引才合作协议，并举行“余杭区人才服务工作站（北京）揭牌仪式”，将招引目标对准在京高端智库。

余杭区人才服务工作站（北京）揭牌仪式

更令人点赞的是，他们还在北京聘任了五位“引才使者”。他们中，鲍啸峰是全国工商联青年企业家委员会副秘书长、北京工商联青年企业家专委会副主任兼秘书长；施明俊是余杭商会北京分会会长；林甲灶为中科院自动化所助理研究员、计算机博士；项洪斌为中商政和“三浙”发展平台执行主席；丁志峰是北京环球英才交流促进会执行会长。

余杭区引才使者聘任仪式

五位“引才使者”，清楚地表明余杭的目标不仅对准在京高校、科研院所的高端人才，同时也将招引更多青年企业家和海外高层次人才。

这几天，记者联系了余杭区人才办专职副主任姚芳燕。她说：“推介会的成效正在逐渐显现。7月底，其中一位引才使者引荐的人工智能项目及相关人才引进，已在积极洽谈中。”

清华大学有绍兴日，“兰亭雅集”北京版出炉

古城绍兴已有2500余年建城史，历史上孕育了“华夏先祖”大禹、“中华书圣”王羲之、“心学大儒”王阳明、“民族脊梁”鲁迅、“人民总理”周恩来等杰出代表，被赞誉为“鉴湖越台名士乡”。

记者多次从绍兴市驻京联络处主任冯国强那里了解到，古城绍兴同样求贤若渴。

近年来，绍兴加大招才引智力度，持续推出招才引智专列，求贤若渴的声势不断壮大。近三年，全市年均新增大学生超12万名，成为长三角区域最受年轻人才青睐的城市之一。

统计数据表明，2020年以来，绍兴市共引进来自北京的院士专家工作站6家；北京高校本科及以上的毕业生992人，其中博士106人、硕士419人；来自北京高校的选调生54人，其中北京大学18人、清华大学19人，中国人民大学11人；选聘生8人，其中北京大学、清华大学各3人，中国人民大学2人。

记者发现，绍兴在京招引人才注重战略、战术，具体打法很多样。他们最近几年在北京“抢”人才的时间节点，都非常巧妙地打出了“时间差”。时间上，一般会选择在10月底、11月初开始，至寒假前结束。之后通过各类联谊会或论坛，针对高校学子在假期组织“在京学子绍兴行”活动，以实打实的姿态提升人才资源整合力度，促进人才作用发挥。

“我们想把北京的人才、科技等高端要素资源‘循环’到绍兴去，更好助力绍兴依靠科技创新推动高质量发展。”冯国强表示。

2022北京·绍兴人才节开幕式现场

2022年11月8日，作为“2022中国·绍兴‘名士之乡’人才峰会”的一个组成部分，2022北京·绍兴人才节拉开帷幕。与一般的活动不同，这个人才节的举办时间从当天起至2023年1月上旬，跨度长达两个多月。

2022北京·绍兴人才节开幕式上的人才项目签约

在这两个多月里，绍兴全市驻京干部密集开展了“拜访”“走进”“遇见”等6个系列的活动。仅在“走进系列”活动中，他们在50天内，紧锣密鼓走进15所以上知名高校、20家以上金融机构、25家以上科研院所、25家以上央企国企以及30家以上高新技术头部企业，从中发现人才，寻找合作机遇。

在京绍籍学子联谊会成立仪式

今年4月16日，在京绍籍学子联谊会宣告成立。成立仪式上，绍兴市驻京联络处作为主办方，特意安排了“在京绍籍青年学子成长成才主题沙龙”。出席沙龙的，有科学家、艺术家、企业家，也有莘莘学子。

这个有关人才的沙龙，被誉为北京版“兰亭雅集”。北京语言大学副教授梁文斌是绍兴人，同样擅长书法，他特意提到：公元353年4月，时任会稽内史的书圣王羲之在绍兴兰渚山下以文会友、饮酒赋诗，写出“天下第一行书”《兰亭集序》，史称“兰亭雅集”。

在京绍籍青年学子成长成才主题沙龙

“书圣王羲之‘兰亭雅集’，与在京绍籍学子联谊会暨青年学子成长成才主题沙龙，两者相隔整整1670年！这不仅仅是跨越时空的一种巧合，其背后体现的是绍兴人从古至今对人才的重视与厚爱。”梁文斌说。

今年8月5日，在绍兴市驻京联络处的牵针引线下，古城绍兴迎来了“亚洲校园联盟”绍兴行的四国高校学子。来自北京大学元培学院、日本立教大学、韩国首尔大学通识教育学院和新加坡国立大学的40余位师生，在绍兴参观鲁迅故里、鲁迅纪念馆、鲁镇，以及蔡元培故居、兰亭景区、黄酒博物馆、西施故里、嵊州越剧小镇、浙东唐诗之路等，体验绍兴风味，领略绍兴文化。

这是“在京学子绍兴行”的升级版。“吸引人才，我们首先要让他们了解绍兴、从心底里认可绍兴。”冯国强表示，“厚植在绍兴这块土地上的文化，就是很好的桥梁与纽带。”

名城绍兴，奔“越”而来。在北京，名城绍兴还走进北京大学、清华大学等国内顶尖高校，与高校在人才培育、资源协同、文化传播等方面持续深度合作。2019年11月5日，“北京·绍兴周”活动走进北京大学；2023年4月20日，“清华大学·绍兴日”活动在清华大学举行。

冯国强认为，这是绍兴与北大、清华等高校的青春之约、发展之约。

人才引进来，也要用得好。绍兴正围绕着人才储备、人才使用配套服务等一系列政策，为高端人才打造生态雨林。

绍兴籍学子沈可惟，前年夏天从北京大学硕士毕业后，毅然回到绍兴，投身家乡建设。此前，她也曾考察过北京、上海的就业市场，一番仔细分析后，绍兴给出的发展前景深深地吸引了她。今年7月初，沈可惟从柯桥区福全街道办事处选派到绍兴市亚运专班，担任杭州亚运会绍兴运动员接待饭店综合事务协调相关工作。“古城绍兴日新月异。未来这里的‘东亚文化之都’建设，可以让我更好地为家乡发展服务。”她说。

同样从北京大学硕士毕业的何艾琛，则是参加了2020年初的“在京学子绍兴行”活动之后，决定去绍兴工作的。她是湖北黄冈人，学的是计算机技术专业。“绍兴吸引我的，除了这块土地上古老、深厚的历史文化底蕴，还有对人才的重视。”她说。

何艾琛是选调生，3年前开始到绍兴市财政局数字财政管理中心工作。她在这个中心工作了一年后，被选派到福全街道基层锻炼两年，一年当驻村干部，一年在街道工作。“绍兴的这种选人用人方式，我非常喜欢。”她说，“两年基层工作经验，开拓了我的视野，给了我全新的人生体验，可以让我更好地了解绍兴、喜欢绍兴，也可以让我在未来的工作方式上更接地气。”

嘉兴这家实验室，已引进6名院士

“走出去”抢人才，是为了更好地“请进来”，让更多院士、专家、乡贤以及高校毕业生，到浙江创新创业。这其中，驻京机构的力量功不可没。

北京海淀区翠微中里一幢建于上世纪八十年代的老式高层楼，是嘉兴市驻京联络处的办公地点。这里办公条件比较简单，但嘉兴这些年从北京招引高端人才的成绩可圈可点。

浙江清华长三角研究院、中科院浙江应用技术研究院、南湖实验室、南湖研究院、“南湖之窗”……嘉兴市驻京联络处主任王刚对这些业绩如数家珍。

浙江清华长三角研究院

作为嘉兴最早引进的研究机构，王刚向我们首推了浙江清华长三角研究院（简称“长三院”）。“今年，刚好是研究院建院20周年。”他说。

这家由浙江省人民政府与清华大学联合组建的研究机构，位于南湖畔的嘉兴科技城。2019年，长三院作为唯一创新载体写入《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》国家战略规划，2020年作为浙江省唯一新型研发机构获评国家“十大产学研融通组织”。

支撑这两个宝贵荣誉的，是一连串让人赞叹不已的战绩。

20年来，长三院探索走出了一条省校合作的有效模式，在生命健康、生态环境、柔性电子等关键领域设立了国家重点实验室、省重点实验室等重点研发平台8个，研究所（中心）80余家，承担科技项目1500余项。

截止目前，长三院不仅孵化培育科技企业2700余家，上市企业或并购90余家，规模超百亿企业近20余家，推动卤化丁基橡胶、智能网联新能源汽车、高频滤波器等重大科技成果转化项目落地；还在美、英、德等国家设立了10家离岸孵化器，建立“全球联动、离岸孵化”的精准引智网络，为浙江引进培养海外高层次人才800余人。

南湖实验室

南湖实验室是王刚向记者重点提及的另一家高能级科研平台。2020年5月，南湖实验室落户嘉兴南湖区湘家荡，是浙江省首批新型研发机构，正积极部署纳入全国重点实验室布局体系。

令人瞩目的是，这家由北京大数据先进技术研究院提供科研支撑的科研平台，聚焦生命健康和信息技术领域的前沿性、颠覆性、引领性研究，已引进6名院士领衔六大研究中心。

南湖实验室

据南湖实验室相关负责人介绍，这家新型研究机构成立时间虽短，但成效显著，已发表2项国际影响力的重大科研发现，落地3个超亿元的科技产业项目，承担4项国家级重大科研任务。

与此同时，南湖实验室高端人才不断集聚，已汇聚各类人才241名，博士以上学历占比56%。

海盐核医学中心建设规划研讨会

王刚还提到了位于海盐县的核技术应用（同位素）产业园。今年2月，在海盐核医学中心建设规划研讨会上，来自北京等地的12名顶级核医学专家为其出谋划策。目前，以秦山核电为牵头单位打造的核技术创新中心，正积极联合清华大学等国内顶尖高校及上下游企业，共同申报浙江省核技术应用创新中心。

家乡搭台乡贤反哺，金华这套组合拳有成效

把北京等地高端人才“请进来”，人才辈出的浙中金华市动作频频。“家乡搭台、乡贤反哺，是金华的模式之一。”金华市驻京联络处主任桑国平告诉记者。

金华素有“小邹鲁”之称，人杰地灵。据不完全统计，全市现有海内外金华籍高层次人才3万多名，不少人才活跃在时下最热门的新兴产业领域。以尊师重教的东阳为例，近年来，东阳已培养出了13位院士，100多名高校校长、科研院所负责人，1300余名博士，1万多名教授以及教授级高工。

金华双龙科创人才周

今年4月23日，在第三届金华发展大会召开之前，金华市双龙科创人才周发布会举行，首届双龙科创人才周系列活动启动，当地迎来首个“金华人才日”，不断凝聚高质量发展的“智”与“力”。

桑国平介绍，金华市已连续十一年实施“双龙计划”，打好以会引才、以赛引才、以才引才组合拳，连续四年实现集聚百名高层次人才、5000名硕博士、10万名大学生、10万名技术技能人才“百千双十万”引才目标，城市人才吸引力跻身全国第22位。

俞孔坚

北京大学建筑与景观设计学院院长、美国艺术与科学院院士俞孔坚，便返乡参加了今年的第三届金华发展大会。此前，由他领衔设计的望山隐庐项目已落地金华婺城区。在家乡，他尝试将乡村在地资源与现代艺术资源融为一体，用可持续的发展方式，打造美丽乡村，实现美丽中国梦。比如，他对村中的废弃养猪场进行改造，打造成酒吧、青年旅社、酒店、艺术家工作室等，用于旅客体验居住及村民休闲；同时引入猪栏文创，以文旅产业带动乡村振兴。

“金华是我热爱的故乡。我希望通过‘新上山下乡运动’带到乡村的巨大机遇，实现‘望得见山、看得见水、记得住乡愁’。”俞孔坚表示。

在京招商引资，是浙江驻京机构的职能之一，哪怕三年疫情期间也没有中断过。近些年，浙江各地还派出了庞大的招商队伍进驻北京。招商干部们发挥新“四千精神”，建平台、入圈子，访高校、跑央企国企，引进了不少来自北京的好项目大项目。繁茂的组织藤蔓，下期潮新闻记者继续探访浙江驻京机构，看浙江招商干部如何奋战，在北京讲好高质量发展的浙江故事。