受处分干部再获提拔 宁波北仑暖心回访促干部担当

图为北仑区纪委监委对受处分干部开展回访工作。陈荔 摄

7月是火热的，正如此刻宁波市北仑区年轻干部陈某的内心。

7月5日一早，宁波市北仑区纪委监委案审室、派驻纪检监察组、组织部工作人员组成的回访教育工作组主动上门对被处分人员陈某开展暖心回访。就在不久前，陈某因表现突出被提拔为副科长。

“总觉得犯了错，以后再怎么拼都没用了，真没想到还被提拔为副科长。感谢组织一直以来的关心，帮我解开心结，对我受处分后的表现给予了客观的评价。”一看到回访教育工作组的同志，陈某激动地说。

据了解，2021年6月，被处分人员陈某因违反相关工作规定受到政务警告处分，之后陈某一度因心理压力过大而情绪低落，工作积极性不高。为帮助跌倒干部重新站起来，北仑区纪委监委为其量身打造了回访计划。

回访教育最重要的是要解开心结、体现组织关怀、激发斗志，北仑区纪委监委案审室相关负责人表示，为帮助陈某解开思想“疙瘩”，在确保回访工作规范化的基础上，该区纪委监委又突出个性化特点，根据陈某年纪轻、学历高、性格内向等特点制定个性化回访方案，多次向陈某的分管领导和同事了解其情况，通过情绪疏导，引导陈某正确面对曾经犯过的错误和处分。

“你的表现组织都看在眼里。希望你在新的岗位上放下包袱，再接再厉。”回忆起陈某刚受到处分时的情形，北仑区回访教育工作人员介绍，陈某从最初的垂头丧气到如今的意气风发，出现了质的变化。

“感谢你们的回访教育，语言难以表达我此刻的感受……”谈心结束即将离开时，陈某紧紧握住该区纪委监委回访人员的手感慨道。正是这样的暖心回访，让他逐渐卸下“包袱”，轻装上阵整装再出发。

从“有错改错”向“有为争先”转变，陈某并不是个例。近年来，宁波市北仑区纪委监委为加强对受处分干部的跟踪回访全周期管理，下发《北仑区受处分处理党员干部回访实施方案》，把跟踪回访与主体责任落实、处分执行、日常监督、以案促改、干部考核等紧密结合起来，打造“全链条”式闭环管理，深化监督执纪执法“后半篇文章”，让跟踪回访变得更具实效。

“在‘上门’回访前，我们结合干部廉政档案及相关党纪政务处分类型，听取受处分处理对象所在单位党组织意见，精准选定回访对象。”北仑区纪委案审室相关负责人介绍，名单确定后，进一步结合干部本人目前工作状态等情况，综合分析问题根源，制定“一人一策”定向回访，涵盖回访形式、谈话内容及工作要求等事项的个性化回访方案，区分不同情形由区纪委领导、案审室、派驻机构、街道纪工委、以及联合区委组织部的回访教育工作组有序组织回访，切实增强回访教育针对性。跟踪回访结束后，北仑区纪委监委建立形成“一访一档”定向评估，详细记录回访对象的思想状态、工作业绩、群众评价等信息，并追踪相关职务职级、年度考核及奖金等情况。

为激励更多受处分处理的干部在新征程上挑重担、建新功，对于在工作岗位上积极履职的回访对象，区纪委监委与组织部门建立双向联动机制，创新探索回访教育与容错纠错和重新提拔使用机制的衔接和实践路径，给勇于担当、善于作为、实绩突出的受处分处理党员干部提供成长机会。今年截至6月底，北仑区纪委监委共回访44人，其中县处级领导干部2人。

宁波市北仑区纪委监委持续加强对受处分干部的跟踪回访，将回访教育与主体责任落实、处分执行、日常监督等相结合，深化监督执纪执法“后半篇文章”。