东海观察丨这场“双向奔赴”，值得！

《东海观察》是浙报集团舟山分社创办的新媒体栏目，栏目立足“跳出舟山看舟山”的定位，将视野放至全省、长三角乃至全国，在更长的坐标轴中，围绕中心工作进行解读。

人才是强市之本、创新之源、发展之基。

过去5年，舟山累计引育高层次海洋创新人才431人、引进高校毕业生7.08万人。2023年中国城市引力榜中，舟山位居32位，较上年提升4位。

这些数据的背后，是舟山苦练内功的结果。通过全链条打造人才全生命周期服务体系，舟山这个海岛城市的人才吸引力和凝聚力越来越强。

在刚刚过去的第二届“舟创未来”人才专享周期间，大家感受到了舟山这座城市爱护人才、服务人才的浓厚氛围。同样，让来舟人才感受到一个城市最高礼遇的，还有一年前的首届“舟创未来”人才专享周。

一年内，有整整一周时间，专属人才，这是一个城市对来舟人才的最大“诚意”与“偏爱”。双向奔赴，相互成就，人才们也用自己的行动回应着这份“在意”。

一

致天下之治者在人才。

近年来，在引才方面，舟山“亮招”频出，通过“筑巢引凤”，不断释放岛城高质量发展“虹吸效应”。但由于交通不便、产业单一等先天不足，舟山人才工作瓶颈还是较为明显。

有人说，爱上一座城，是因为爱上这里的一个人。对于舟山这样的海岛城市来说，留住一个人，首先要让他爱上这座城。

随着人才工作外部环境的不断改变，城市营商环境、人才办事效率等已越来越成为影响人才“引育留用”的关键要素。

7月7日至14日，第二届“舟创未来”人才专享周启幕。从专家学者、企业代表、青年人才“共话海洋”的东海论坛，到海洋领域专家导师与舟山青年人才分享交流的海创分享会，再到众多舟山籍学子汇聚一堂看家乡发展的“雁飞东海”活动……

就连舟山市委书记何中伟也亲临现场，当众抛出了“邀请函”，足见舟山市委、市政府对于人才的重视和渴望。

何中伟真切地说，舟山有着“向东是大海”的朝气，有着“聚天下英才”的底气，有着“人人皆成才”的心气，有着“四海皆朋友”的豪气。舟山是一座值得向往奔赴、值得加盟入伙、值得托付终生的城市，我们渴望人才、爱惜人才，愿做广大人才的最佳“合伙人”。

他希望广大人才共赴“向海图强”时代之约，共筑“海纳百川”人才高地，共谱“拥抱山海”美好前程，共享“博爱如海”最优生态，共同奏响互相成就、同频共振的铿锵乐章。

此后的一周里，无数关注舟山、向往舟山的人才，纷纷将目光聚焦于此。这座城市向海图强、充满朝气的发展前景，正透过专享周这张“邀请函”广泛传播。

去年6月，首届“舟创未来”人才专享周启动。为全面展示舟山引才的热忱，舟山四县（区）主要领导以“引才大使”的身份为之站台，不仅推介各地产业、平台、环境的优势特质，还联名面向全球发出海洋人才之约。

以海为媒，以礼敬才。在为期一周的人才专属专享活动中，共举行各类人才活动70余场，惠及各类人才5万余人。来舟人才纷纷表示，感受到了一个城市的最高礼遇。

而此番以“人才全‘舟’期，城市‘才’精彩”为主题，再度广发“英雄帖”。

“星辰大海”“共话海洋”“乘风破浪”“全城礼遇”“海纳百川”等5个专题；人才音乐汇、人才沙雕节、畅游新城湾、人才星空汇、人才免费游等80余场互动型活动……舟山，将全市最优质服务、最优惠价格、最优享景区让给在舟生活的各类人才及家属。

如此用心的“相遇”设计，定会有真诚的“双向奔赴”。

二

作为“千岛之城”，毫无疑问，海洋是舟山最具特色的发展基因之一。

聚焦海洋特色，舟山筑好产才融合“凤凰牌”，形成了一批各具特色的人才发展平台。

去年5月17日，备受瞩目的东海实验室揭牌成立。当天，舟山市与浙江大学、自然资源部第二海洋研究所签订了《合作共建东海实验室框架协议》，标志市校所三方进入更全面、更深入的合作阶段。

东海实验室的成立，不仅使得舟山成为全省第一个拥有海洋科技领域省实验室的地市，而且拥有了一把能一步步为舟山打开“海洋发展之锁”的“金钥匙”。

近年来，舟山市围绕海洋产业发展，布局了一大批高能级的人才栖息、产才融合平台。除东海实验室外，还有中科院宁波材料所岱山新材料研究和试验基地、长三角海洋生物医药创新中心、浙石化绿色石化研究院等。

平台搭起来了，随之是“求贤若渴”。

今年的“人才专享周”中，有一项活动比较亮眼——“百名博士引荐会”。该引荐会吸引了来自生命健康、海洋电子信息、新材料新能源等行业领域的国内外118名青年博士参加。舟山各高校、科研院所等18家重点企事业单位搭平台、表诚意，邀优秀人才加盟，现场就达成意向36人次。

当天，浙大舟山海洋研究中心、东海实验室、浙江海洋大学与6名青年博士现场签约。

本次现场签约项目中，与东海实验室现场签约的两位博士，其中一位主攻方向是海洋生态环境，他们将加入各自团队开展相关领域工作。宁波大学水产设施养殖技术博士徐含颖与浙江海洋大学签约，成功入职该校。徐含颖的研究主攻方向为拟穴青蟹幼蟹的营养需求研究、虹鳟幼鱼生物钟系统的研究、三疣梭子蟹的幼体培育和幼蟹的养殖管理等。

在东海实验室相关负责人看来，通过引荐会集中推介、招引这种形式，让青年人才更直观、精准了解城市、平台，大大提高了签约成功率。

引荐会上，浙江海士德食品有限公司、舟山惠生海洋工程有限公司被设为省级博士后工作站。设站单位将持续提升博士后及相关人才引进培养力度，加快科研成果转化，强化科研成果市场化应用，将博士后工作站打造成企业高质量发展的“加油站”，助力企业腾飞。
据舟山市科协统计的数据，通过精准对接，全市已有33家企业与青年博士建立博士创新站，在新船型研发、绿色船舶技术、高性能吸尘器流道设计与优化、海洋休闲食品研发等方面累计开展了技术研发项目合作65项以上，其中不乏新兴行业技术合作，涉及智能制造、新材料、智慧海洋、智能船舶、旅游休闲等多个领域，海洋特色显著。

三

此心安处是吾乡。

政策，让人才“近悦远来”；服务，则让人才“宾至如归”。如何让人才从“流入”变“留下”，舟山有自己的妙招。

近年来，舟山牢固树立人才是第一资源的理念，切实为各类人才解决好身边的“关键小事”。两年的“人才专享周”活动，使得人才全周期服务体系进一步完善。

在第二届“舟创未来”人才专享周启动仪式上，专门发布了《舟山市人才全生命周期服务》，推出15大类80项服务事项，涵盖人才“入职到岗”“住房安居”“市内流动”“双创扶持”“退休离职”等全周期职业生涯阶段。让人才在生活、事业等方面都能充分享受“舟山礼遇”；营商环境不断优化，“产学研用金、才政介美云”双创体系逐步构建，让再小的双创种子也能在舟山落地生根、茁壮成长……

去年8月，舟山市高层次人才服务中心挂牌成立。中心精准聚焦于高层次人才的创业创新和生活安居，为他们提供最优质的资源、最温馨的服务、最贴心的保障。

作为打造“全生命周期”人才创新创业服务体系的重要窗口，舟山市高层次人才服务中心将坚持党管人才，实现团结凝聚人才和高效服务人才的“双赢”，构建“政务服务+创业服务+生活服务”的全环节人才服务链，用心办好人才发展的“大事要事”，倾力解决人才工作和生活中的“关键小事”。同时，充分用好资源共融、平台互通、多跨协同、数智赋能等新增职能，扎实构建顺畅高效的运行管理机制，助力打造舟山人才工作新格局。

如今，舟山高质量发展正值用人之际，国家战略叠加，经济蓬勃兴起，向世人展示着这座城市广阔的发展前景。

我们相信，今天的舟山，比以往任何时候都更加渴求人才，也更有条件成就人才。

我们更相信，这座城市值得向往，也值得奔赴！