潮评丨35岁以上不能住青旅？别让“年龄门槛”任意蔓延

近日，通过各大酒店平台搜索显示，北京、上海、丽江等热门旅游城市的不少青旅都标注了“年龄限制”的条款。综合多家青旅的政策来看，主要是不建议60岁以上的老年人入住，担心青旅住宿环境中上下铺情况会对他们造成危险。而部分青旅则是不建议35岁及以上人士入住，主要原因涉及入住感受及安全因素等等。

对此，一家青旅的负责人表示，青年旅舍更像“大学寝室”，形形色色的年轻人聚集到一起，会产生很多不可控因素：比如会有人在房间玩桌游、大声聊天，会有一群人在房间开着空调吃螺蛳粉，更有甚者会通宵不睡觉等等。这些“精神小伙”的行为，往往会给其他同住的中年旅客造成不好的入住体验，甚至会引发纠纷等风险。因此在入住政策上设置“年龄门槛”其实是无奈加稳妥的“折中”。

不过广大网友对这样的解释似乎并不“买账”，纷纷表示“有被冒犯到”。更有不少网友表示愤懑：毕业没几年，工作找不到，青旅不让住，35岁招谁惹谁了？事实上，年龄划分只是为了方便人口统计而做的一个数字范畴上的划分，并不是针对每个独立个体的生理、精神状态的判断依据，更不是滋生“年龄门槛”的温床。青年旅舍可以在国家法律允许的范围内“自定义”入住守则，但是更应当给不同年龄层次的人群提供多元化的选择。制定简单粗暴、“一刀切”式的“入住政策”，往往会招致来自社会各界的非议。

事实上，“青年旅舍”的概念始于1909年的德国，其主旨是为了给预算有限的自助旅行者提供一个适宜的落脚点，初衷就是“融合”和“不设限”，既然如此，时至今日就更没有理由针对35岁去设置一道门槛。

客观来说，不同年龄层次的人住在一起，未尝不是一次思想的碰撞及灵魂的互补。此前就有90后、00后争相报名中老年旅行团的风潮。年轻人收获了一场“心灵治愈之旅”，而中老年人感受到了来自青年人的快乐与激情。青年旅舍作为服务的提供者，与其“单项剔除”，不如提供一个“双向奔赴”的机会。提供选择，尊重选择，也会让青旅的存在变得更有意义。

站在青旅设置“年龄门槛”这件事上，我们应该看到社会上更多的“年龄门槛”问题。招聘设置35岁门槛、升职设置35岁年限、岗位设置35岁限制……统计学上的“数字分界”俨然成为了社会上的“年龄鸿沟”。而招聘学历门槛的水涨船高，被动拉高了“应届毕业”的年龄，部分工科的博士研究生一毕业就是27-32岁左右。如此算来，这样高学历的优质人才只有短短三五年的职业规划及晋升空间，岂不可笑？

今时今日，世界各国都认识到了人口老龄化日益严峻的现状，也都在潜移默化中接受了延长的平均寿命以及延迟的退休政策。那么，社会为什么就不能接受一群经验丰富且精神饱满的35岁以上人群呢？倘若任由“年龄门槛”到处蔓延，只会人为制造年龄恐慌和矛盾，社会又哪来的和谐与友好？