就业形势挑战与机遇并存，各方要各显神通

今年的高校毕业生人数达1158万人，创近年新高。当前，随着经济增速放缓和结构调整的推进，部分传统行业就业岗位减少，给就业带来一定压力。

但随着中国经济的不断发展和科技的日益进步，就业形势也在逐渐发生变化。特别是互联网、人工智能、大数据等新兴行业的崛起，对就业者提出了更高的要求。由于人才供需结构不匹配，导致就业难度增加，加上一些就业者倾向于就业较为热门的行业和城市，导致竞争激烈、就业压力集中。

尽管就业结构性矛盾凸显，就业市场面临的挑战严峻，但与挑战一起来的，是机遇。

今年，从国家到地方，推出一系列促就业的政策和措施，推动就业创新，解决就业难。如：人社部开展“百日千万招聘专项行动”，用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位。又如：全国工商联等多部门联合开展“百城万企”促就业行动，组织1万家以上民企在高校集中的百余个城市举办专场招聘活动，聚焦市场化岗位提供，为高校和民企提供岗位精准匹配和就业指导等服务。

随着新技术的发展，人工智能、物联网、智能制造、新能源和新材料等新兴行业不断涌现，为就业者提供了更多就业选择。

为解决人才供需结构不匹配，导致就业难的问题，人社部等10部门开展“百万就业见习岗位募集行动”，聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16岁至24岁失业青年，募集100万个以上就业见习岗位，确保高校毕业生等青年能获得就业见习机会，帮助这些群体提升就业能力。国家发改委等八部门近日联合印发《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案》，提出到2025年，国家产教融合试点城市达50个左右，在全国建设培育1万家以上产教融合型企业。这些举措，都是为了助力解决人才供需结构不匹配的问题，让就业者边就业边学习边提技。

随着疫情的退去，生产生活秩序回归常态，经济逐渐好转，就业需求扩大，岗位也相应增加。

随着二三线城市和新兴市场潜力的提升，带来了更多的就业机会。特别是当今民企总体水平上升，创新能力增强，发展势头良好，已成为中国经济持续发展的重要基础、质量领域变革创新的重要力量，给就业者提供了极佳的机遇。

为解决就业难和民企“招不到人，找不到合适的人”的双重问题，教育部等六部门联合启动“民营企业服务月”活动。通过多点发力，千方百计帮助民企缓解招工难和学生、退役军人等群体就业难题，实现人岗匹配。

就业挑战与机遇并存，各方要各显神通。

随着就业市场的变化，高校需要更加注重适应市场需求，除了传授专业知识外，还要注重培养学生的工作技能和职业素养，提高学生的就业竞争力。

政府要推动就业市场的转型升级，鼓励发展新兴产业和新业态，扩大就业岗位；支持新创企业，提供创业场所和技术支持，吸引更多创新创业人才就业。

作为就业者，要关注行业和企业的就业前景，及时调整职业规划和就业观念，在求职过程中要学会变通，不要拘泥于一条职业道路，要勇于尝试不同的岗位和领域；要注重全面发展，在学习过程中提高跨学科的知识和技能；同时，面临就业压力时要保持乐观积极的心态，相信自己的能力和价值，坚信只要努力，一定会找到属于自己的一片天地。

祝福每个人都能在这个日新月异的时代找到属于自己的美好未来。