组工锐评丨正定“人才九条”的三点启示

40年前，习近平总书记在河北正定工作期间推出“人才九条”，念好内用、外招、上请、下挖、近补、远育“十二字真经”，为有志之士敞开大门。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。党的二十大报告首次提出“人才引领驱动”，并把“人才作为第一资源的作用”写入党章。做好新时代人才工作，要突出“精准、精益、精诚”三个关键词，全面激发人才创新创业创造活力。

精准滴灌，汇聚人才资源“最大增量”。善弈者谋势，善谋者致远。人才工作作为一项面向未来、厚积薄发的工程，功在当代，利在千秋，必须要强化“产、城、人”的系统思维，围绕省委“三个一号工程”，理清“为何引、怎么引、何处用”的思路，因时因地制宜。骏马能历险，力田不如牛。引什么人才，用什么人才，要立足产业发展所需，科技攻关所要，多些精准滴灌，少些大水漫灌，以产业链布局人才链，以人才链支撑产业链，做好产才融合文章，避免陷入盲目引进、唯学历职称等误区，确保人尽其才、才尽其用、用有所成，真正“把好钢用在刀刃上”。

精益创新，激发人才创新“最强活力”。惟创新者进，惟创新者胜。通过“人才九条”实践证明，只有敢于改革，勇于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，进而形成聚天下英才而用之的生态优势。做好新时代人才工作必须要敢于冲破藩篱、改革创新，以开放的胸襟拥抱人才、融入人才，多听人才心声，少作纸上谈兵。在人才发展体制机制改革上，要进一步破除“官本位”、行政化的思维，想人才之所想，急人才之所急，应人才之所需，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，敢于打破人才认定、人才使用、人才评价的条条框框，用足用好人才管理改革试验区、人才发展体制机制综合改革试点等“先手棋”，不拘一格选人才、用人才。

精诚服务，营造人才发展“最优生态”。栽下梧桐树，引来金凤凰。想将人才优势转化为经济社会高质量发展的长效动能，需要学会算大帐、算全局账。要避免引进之时大拍胸脯，引进之后斤斤计较，兑现承诺时设门槛、建围栏，狭隘的利益观使人才缺少归属感、安全感，让人才望而却步。做好新时代人才工作不但要有求贤若渴、爱才如命的精神，更要有“千金买马骨”的决心魄力，以时时放心不下的责任感，持续做好人才“关键小事”“同城难事”“发展大事”，持续优化人才发展的硬环境、软环境，为人才搭好干事创业舞台，破除人才后顾之忧，让人才安心、安身、安业。

【作者单位：绍兴市委组织部】