山区海岛如何打造人才集聚沃土？这场推进会有了新部署

山区海岛县实现高质量发展，人才是第一要素。5月31日上午，山区海岛县人才引进暨2023年高校毕业生“三支一扶”工作推进会于青田县召开，来自杭州、宁波、衢州、舟山、丽水等山区海岛县的160余位领导专家围绕人才引进、专家服务、“三支一扶”等主题碰撞思想火花，凝聚智慧力量。

推动山区海岛县跨越式高质量发展，离不开科技和人才支撑，但“引不进、留不住”仍是不少山区海岛县人才工作的难点和堵点。如何将人才送到“家门口”，让人才“留得住”，打造人才集聚沃土？山区海岛县纷纷“亮招”。

留住人才，硬核政策是关键。近年来，丽水锚定建设青年发展型城市目标，紧紧围绕缩小人力差距这一核心，全力推进“双招双引”战略性先导工程，构建“机制+平台+服务”引才闭环，多路径破解山区结构化引才难题。推出史上最具竞争力的“人才科技新政38条”，全面提档人才政策力度；率全省之先成立综合性人才社团组织，积极牵线搭桥，先后组织交流和服务活动200余场次；搭建“好年华 聚丽水”大学生双选会等引才平台等……一系列人才政策筑巢引凤又固巢养凤，“力挺”各路英才在丽水实现更好发展。2022年，丽水市的中国‘城市95后’人才吸引力排名已从2019年的百名之后跃升至全国第49位。

大会期间，丽水市、鄞州区、龙游县、青田县人力社保局相关代表以及省内高校和人力资源服务机构围绕人才引进、专家服务、“三支一扶”工作等内容作特色亮点经验交流，在分享各地创新引才机制、做法的同时，还针对山区海岛县在人才引进过程中遭遇的困难问题、梗阻瓶颈，汇聚了众多极具实际意义的意见建议

“近三年来，我校毕业生前往山区（海岛）县就业的本研毕业生人数累计达364人。”作为“校地合作”的代表，浙江理工大学招生与就业指导处处长梁琳介绍，大学以“荐人才、宣引才、话育才、送人才、立标杆、展成效”为行动纲领，主动对接山区（海岛）县人社部门和优质企业，开辟共同富裕就业招聘专栏，宣传就业政策和在当地就业的典型人物，积极引导毕业生到山区（海岛）县就业、本地生源返乡就业，投身当地经济社会建设。

推进会上，还举行了宁波、青田人力资源服务产业园共建签约仪式，丽水中药全产业链省级专家服务示范团成立，该示范团是全省首个中药全产业链专家服务示范团，将开展中药“建链”“补链”“强链”“延链”全链条服务，助力丽水中药产业。此外，推进会为我省9家企业授牌博士后工作站、成立山区海岛县引才联盟，并进行2023年高校毕业生“三支一扶”工作部署会。

丽水市政府相关负责人表示，丽水将以此次活动为契机，认真学习借鉴此次活动中的先进理念、成功经验，创新人才工作机制，不断加大人才招引力度、拓宽招引渠道，为丽水产业转型升级和城市蝶变发展提供更加强有力的人才支撑。

“在高质量发展建设共同富裕示范区的进程中，不能让任何一个山区海岛县掉队。”省人力社保厅相关负责人表示，全省人力社保部门将持续围绕政策制定、环境营造、平台构建、服务供给等人才引进的关键问题，逐项破解山区海岛县在人才引进工作中遇到的难点、堵点，更大力度抓好人才引进工作，全力激活山区海岛县人才引进“新动能”。