不限学校、不限学历，闯过三关就能成华为天才少年

“我们渴求有能力、有意愿挑战世界级难题的您。不限学历、不限学校。在这里，为您提供世界级挑战课题、大牛导师，全球化的资源和平台。”“向上捅破天，向下扎到根，如果您有志于探索未知、创造未来，加入我们，用自己的聪明才智，为人类社会的进步做贡献！”5月19日，华为再次向全球发出招募天才少年的悬赏令。

5月19日，据华为招聘官微消息，华为面向全球招募天才少年，渴求有能力、有意愿挑战世界级难题的人才。据了解，此次华为招募天才少年不限学历、不限学校，在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。成为华为的“天才少年”也将获得丰厚的薪酬和资源，如世界级挑战课题、大牛导师，全球化平台和资源以及5+倍薪酬。

据悉，华为自2019年启动“天才少年”项目，尤其是开出的高年薪受到社会关注，年薪分为三档，最高档为182万元-201万元；第二档为140.5万元-156.5万元；第三档为89.6万元-100.8万元。此前华为创始人兼首席执行官任正非签署了一份内部文件，提出从全球范围内招募优秀青年，“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。”

据了解，加入华为天才少年计划需要经过简历筛选、面试交流和录用决策三个步骤，其中，简历筛选环节主要是了解应聘者研究方向、科研项目和创新课题等方面取得的成就。面试交流环节则是技术专家、业务总裁与应聘者面对面交流了解其专业知识和解决问题能力，最后到录用决策环节主要是通过专业招聘团队的综合评估。

对于“天才少年”这一计划，今年3月，华为创始人任正非在上海交通大学的一次座谈演讲中发表了最新看法。任正非表示，进入华为公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。所有新员工在三丫坡入职培训时，到处都是张榜公布的题目，大家要去踊跃回帖，有人会读这个帖子，就有人来找你喝咖啡，你要认真去交流，反对意见或赞成都行。他们是在选人，这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的，因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养，职级就会被定得很高，为什么非要从最低级别开始起步呢？他也可以把你拉进他的项目组，你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大，而是指高端项目组。

华为的最新财报显示，2022年，华为持续加大研发投入，达到1615亿元，占全年收入25.1%，处于历史高位。截至2022年12月31日，华为员工总数约20.7万，其中研发员工约11.4万，约占总员工数量的55.4%。

华为轮值董事长孟晚舟此前表示，不论公司的经营承受什么样的压力，都会持续保持开放的态度，吸引更多的优秀人才加入华为。

潘洁