潮声丨面对“请假耻辱”，你能“厚着脸皮”吗？

“明明就是自己的假期！带薪病假不好意思请，加班调休不好意思请，年假不好意思请……”

“总是担心领导会不会批准，担心领导会多想，担心请假后的工作安排……”

最近，“请假耻辱”这个词引发了大波热议和“打工人”的共鸣。所谓“请假耻辱”，即一想到要请假就愧疚、焦虑，甚至充满负罪感，导致“张不开嘴”去请假，心情郁闷。

一项在微博平台关于“你有请假耻辱吗”的投票，截至24日下午，有3.8万人参与，其中1.7万人选择了“有，一请假就焦虑”，另外近1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。

明明是劳动者的正当权利，为什么就不敢请呢？

“不敢请”的一大特征，即为绞尽脑汁地想请假理由。有网友甚至表示，每次请假都要用“家人生病”为借口才好意思开口。仿佛只有搬出十万火急之事，才能向其他人证明自己请假的“合理性”。如此这般，其实是因为我们在职场中过于在意他人的看法，尤其是领导的看法。

工作中，领导是我们在意的人，也是我们通往请假道路上的一道“关卡”，其态度至关重要。但是对于请假这件事儿，领导好像从未明确表态。不过，我们能够从其他事情反推他们如何看待请假：比如以“996”“007”工作制为代表的在中国互联网企业盛行的加班文化，比如在网络上被大量吐槽的“一下班就开会”“义务加班”等普遍现象……

在这种氛围下，我们心中的答案自然是：请假想必是不被鼓励的，甚至是被看不起的，由此产生了“耻辱”感。

追根溯源，“请假羞耻”还是由于劳动者的合法权益没有得到完全保障。  

因此，要消除“请假耻辱”，绝不能只靠请假者自己克服“心理障碍”，还需要不断完善法律保障、健全劳动者权利保护机制，以及培养崇尚健康工作方式的社会氛围。

我国《劳动法》等法律明确规定了劳动者的休假权利，应该继续加强相关法律法规的执行力度，加大对企业的监管和制裁力度，防止企业违法欺压劳动者的现象出现。同时，加强对劳动者的求偿培训，提升劳动者的法律意识和维权能力，使劳动者更加了解自己的权益，从而合法维权。

企业应根据员工的实际情况和个人需求，制定更为灵活合理的休假政策，营造良好的工作氛围，让员工感受到自己的权利和价值，积极参与到工作中去。领导也应给予员工关怀和理解，促进双方的平等交流。

拒绝“请假耻辱”的呼吁

此外，还应通过公共教育宣传向人们普及合理的工作方式，让更多公司意识到员工的生命健康是企业发展的基础，让更多人加入到健康生活方式的推行中，对“请假耻辱”大声说“不”。