潮评|“35岁门槛”该打破了,就业不能只吃“青春饭”

潮新闻 评论员 陈江2023-03-07 05:47全网传播量1.3万
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2月23日,求职者在南宁国际会展中心人才交流大会现场面试。 新华社发

35岁就业门槛,再度成为公共议题。近日,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉带来一份《关于打破35岁职场门槛,建设中高龄劳动者友好社会的提案》。

吕国泉说:“35岁仿佛是一扇玻璃门,使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难。”为此,他建议,加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度,探索建立录用中高龄劳动者激励机制,对聘任一定比例的用人单位给予一定补贴,支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划。此外,机关单位应发挥带头示范作用,探索放开公务员考试35周岁限制。

提到就业,35岁这个敏感的年龄,总会不时出现在人们的视野中。纵观各类招聘广告,用人单位划定的求职者年龄,基本上都在“35岁以下”,整个市场几乎都在要求就业者吃“青春饭”。这让许多人一旦迈入35岁门槛,就会患上职场焦虑症。全国总工会2022年相关调查显示,35至39岁年龄组职工中,有54.1%担心失业,70.7%担心技能过时,94.8%感觉有压力,均是各年龄组中比例最高的,心理压力由此可见一斑。

确实,职场对35岁以上的劳动者真的不太友好。长期以来,许多地方的公务员招录,也都设定了这样的年龄门槛。除了吕国泉委员,近年来,也常有代表和委员要求修订公务员报考年龄限制。在各方多年呼吁之下,两会之前,公务员考试中的“35岁门槛”出现松动,这种变化传递的信号,无疑是积极可喜的。

而事实上,评判一个人的工作,最重要的是专业能力和敬业态度,除了体力要求比较高的行当,大部分情况下的工作,实际上与年龄的相关度不大。在漫长的职业生涯中,35岁正是人生阅历有所增长,工作经验有所积累的时期,算得上是一个人干事业的黄金年龄。只要求35岁以下的青春员工,这是用人单位的一厢情愿,某种程度上更是缺乏发展眼光的一种短视。

更何况,我国社会正步入老龄化阶段,年轻一代的求学期延长、结婚和生育年龄推迟,整个社会人口结构、个体生命周期与过去相比,发生了很大的变化。再固守“35岁就业门槛”显然已不合时宜,不仅会侵犯年龄较长的劳动者就业权益,还会造成市场恶性内卷,导致人才浪费、人才断层,最后不可避免地进一步加剧社会的年龄焦虑。

就业不能只吃“青春饭”,“35岁门槛”该打破了。一个正常的职场,需求是多样的、也是多元的,淡化、抛弃陈旧观念,废除不必要的年龄限制应是题中之义。君不见,一个社会结构越来越“老”的社会,年龄正在被重新定义——“35岁”不该是门槛,“35岁”,奋斗正当其时。

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最新评论(2)
潮客_qnby2o · 2023-03-07 09:43 · 浙江衢州回复
奋斗正当时
轩轩再启航 · 2023-03-07 06:06 · 浙江杭州回复1
新的改革,让35岁成为事业的新起点