名企联动 深度对接 丽水拓宽人才引进渠道

3月6日，“送服务 促发展”浙江知名人力资源服务机构助力丽水产业发展对接活动在丽水召开，来自杭州、宁波等地的43家知名人力资源服务机构相聚一堂，深入交流，推动合作项目尽快落地见效，为丽水市共话产业和人才的融合发展。

众所周知，城市的竞争归根结底就是产业和人才的竞争。近些年，丽水正全力培育丽水特色半导体“万亩千亿”新产业平台，打造“浙西南科创大走廊”，人才供需矛盾日益凸显。

为此，丽水提出要建设青年发展型城市，深入实施“双招双引”战略性先导工程，并相继出台一系列政策措施，使人力资源服务业迎来了重大的发展机遇，取得了长足成长进步。截至目前，全市共有人力资源服务产业园3家、各类人力资源服务机构255家，2022年实现营业总收入28.5亿元，并实现了人力资源服务企业全省百强零的突破。

活动现场，各级领导相继发言，介绍丽水人力资源服务业发展相关情况以及招才引智相关需求，之后，中国宁波人力资源产业园与丽水人力资源产业园签约合作，知名人力资源服务机构与丽水市相关单位签订人力资源合作协议，并进行丽水市“人才金桥”合作授牌仪式。

“希望这次活动能为丽水输送一批中高端人才，补助丽水人才短缺，帮助丽水产业发展。”宁波华夏英才人力资源有限公司总经理王凤表示，人力资源服务业作为现代服务业和生产性服务业的重要组成部分，并不能用简单的“中介”二字概括，人力资源服务业反而是构建人力资源协同发展产业体系的重要力量。

在王凤看来，丽水作为山区城市，资源禀赋不足，区位优势不显，而人力资源公司在改善产业结构、助力经济增长、优化人力资源配置等方面发挥着重要作用“这次合作特别好，我们也将全力贯彻‘山海协作’精神，做好对丽水行业的合作共建。”王凤说。

“此次43家知名人力资源服务机构的到场，对丽水的发展具有非常积极的促进作用。”据丽水人力资源服务产业园主要负责人钱宁泽介绍，丽水产业的发展特别需要人力资源服务机构，这些机构可以助力地方产业和企业引进人才、留住人才、培育人才，促进当地产业升级人才招引和项目培育，而丽水人力资源服务产业园也将开拓引才引智渠道，在包括培养、挖掘、引进、用人、成长等环节的整条人才链上发力引才。

丽水市人力社保局相关负责人表示，2023年是人力资源服务业创新发展行动计划的开局之年，丽水人社将抓好机遇期，落细落实扶持举措，配齐备优配套服务，做好做强园区平台，全力推动人力资源服务业现代化发展。

值得一提的是， 在对接会结束后，浙江知名人力资源服务机构参会代表赴丽水经济技术开发区了解丽水重点产业发展情况。