连续7年，阿里巴巴为何热衷让员工搞“副业”？

同事们热情欢呼举着应援板变身粉丝，公司管理层集体鼓掌致意，当聚光灯照在脸上，洋溢着笑脸的他们，收到了一年一度最重磅最有爱的“年终奖”……

今晚（3月3日），平日里为“副业”奔忙的普通员工，站在颁奖晚会的舞台中央。

你知道吗？在杭州，阿里巴巴每年都会为员工的“副业”发奖，这已经是第七年了。

用科技和热情创造更多美好

他们共同的名字是“阿里志愿者”

早释、落单事件、挂起、待派……第一次接触这些专业术语，他们回忆起这个冬天自己经历生死时速的急救场面，“只顾着与时间赛跑。”

时间拉回至去年12月，进入非常时期，24小时运转的杭州120，进入了疫情三年来最忙碌的时候。

阿里巴巴志愿者

短短几天，光是呼救电话就屡屡打破历史纪录。得知120人手紧张的消息，来自阿里巴巴程序员、运营、法务、产品经理等岗位的员工们，站了出来。在24小时运转的杭州市急救中心调度大厅，他们，如同“扎篱笆”一样，为生命急救筑上了另一道防线。

因为这支阿里巴巴员工志愿者队伍紧急支援，帮助杭州120中心度过了峰值时刻，而组织者是花名“培培”的温州姑娘池培红。

在一次次采访中，我们才得知，在阿里内部，已有1万多人学过急救，他们上班写代码、下班“急救侠”。许多人与培培一样，“急救已经成了本能反应。”

今晚，在所有人的目光下，扎着马尾辫的培培和她的阿里急救幸福团一起走上了领奖台。

陈美蓉

在当晚的颁奖现场，还有催人泪下的感人一刻。许多人把掌声献给了没有来到舞台中央的获奖者——陈美蓉。

在泉州，有一家特别的菜鸟驿站，15名快递员全是自闭症青年，年龄在17岁至28岁。陈美蓉今年50多岁，是一家菜鸟驿站的创办者，也是一对双胞胎自闭症孩子的母亲。

她赴身公益20年，发起成立泉州市首家自闭症儿童培训中心。从康复性训练，到辅助性就业，陈美蓉为2000名特殊孩子推开世界的门，上千个“星星的孩子”家庭因此受益。

即便未能抵达杭州颁奖礼现场，但她收到了来自阿里巴巴集团合伙人、阿里公益基金会理事长孙利军的特殊颁奖。

“你能够从一人出发，温暖一群人，改变一批星星孩子的命运，并带动一个社区，营造出持续流动的爱的氛围和文化。你是当之无愧的公益人。”孙利军说。

这是阿里巴巴公益榜“公益之星”荣誉首次颁发给生态伙伴，也是首次奔赴现场之外，为一个获奖者专程颁奖。

刚刚获得电影《万里归途》的无障碍版权的项目组，在颁奖礼现场，邀约到了主演张译。他隔屏为无障碍观影点赞，并呼吁更多的影视从业者一同关注。

张译出现在视频中，为无障碍观影项目点赞

“我的声音是你的眼！”这个来自优酷的无障碍观影项目，把阿里文娱影视的资源开发为无障碍体验版本，从此，全国1700万视障者有了“专属”剧场。

据统计，在整个阿里内部，像这样员工自发创立，以公益目标团结同事，持续开展公益服务的团体被称为员工幸福团，如今已有超过150个之多。2023财年内，他们累计发起了1100多场公益活动，带动了超3万员工志愿者参与。

阿里员工利用自己的专长和平台特色打造公益产品。今年的公益榜上，包括达摩院阿尔茨海默症（AD）公益筛查项目，优酷无障碍剧场，阿里轮椅导航，罕见病患者一站式信息服务平台，阿里云少年云助学计划，淘宝“小小内衣”公益项目在内的10个平台型公益创新，同获年度公益项目奖。

2023阿里巴巴公益榜年度公益之星获奖合影

从一封信到一群人

从2.5万人到全员公益

从“最美妈妈”吴菊萍徒手接住坠楼女童、迈乐跳入湖中救人，到魔豆妈妈的故事让身处逆境中的人们，重拾对抗挫折的勇气；再到希望天下无拐、“团圆系统”不再被需要的技术架构师，接力守护文化宝藏“汉典重光”古籍平台的程序员团队……

时光作渡，阿里巴巴公益榜上的项目触角已延伸至打假、环保、助老、脱贫、护宠等各个领域，诞生了中国公益现象级产品。

阿里巴巴公益榜至今已连续7年，是阿里内部的员工年度公益大奖。每年3月3日，作为最重磅的全员年度奖项，为过去一年中在公益行动上表现突出的员工和项目颁奖。

阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇在第七届阿里公益榜致辞

在当晚致辞中，阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇表示：“2022年阿里发布了集团ESG报告，并将ESG作为阿里重要的社会责任战略。员工公益是ESG中非常重要的组成部分，在所有公益行动的背后，是每一位阿里同学的主动身体力行。大家用自己的热情、技术、兴趣，结合阿里平台的力量，用公益之心，共同为社会带去更多的美好和价值。”

自从2017年设立公益榜（原名橙点奖）之后，这一奖项颇受阿里重视，每年颁奖日，集团的高管会悉数到场为员工颁奖。截止本届，已经有47个人、71个公益项目获得了奖励。

事实上，2015年9月10日，阿里巴巴16岁生日当天，全体阿里员工收到了一封特殊的生日信：号召每位员工每年拿出3小时来参与公益。

从那一天开始，阿里巴巴进入全员公益的阶段，“人人3小时”也成为了阿里员工践行公益的年度目标。当时，阿里有员工2.5万人。阿里开始在内部像孵化创业公司一样，激励员工开展多样化公益尝试，并帮助员工小微公益组织成长。

阿里巴巴公益榜已连续举办七年，2.5万阿里人的动员命题，已变成了阿里人的全员公益。这也让越来越多的人相信，公益最好的愿景，就是让人人都可及。

那么，公益离我们究竟有多近？这些故事或许就是答案。