三门浦坝港启动“浦功英”青训计划

“我要抓住本次青训计划的学习契机，在镇内搭建的展示平台上、在师傅的帮助指引下，奋楫争先，成为一名想干事、能干事、会干事的好干部。”3月1日，在三门县浦坝港镇2023年度“浦功英”青训计划启动仪式上，该镇年轻干部代表陶鸿宇激昂表态。

当天，由浦坝港镇领导班子成员和基层工作经验丰富的镇村干部等组成的“导师团”，与32位年轻干部一一结对，拉开了该镇“结对帮带”活动的序幕。

为深入推进“三提三争”立功竞赛活动，培养一批符合新时代干部发展要求的多面手、复合型人才。近年来，浦坝港镇以激励全镇干部建功立业、争当英才为导向，持续打造“浦功英”品牌，不断完善健全干部素质培养体系。在搭建可以让年轻干部畅所欲言的常态化交流平台——“青年说”论坛，组建专注一线历练的“后浪先锋队”的同时，还专门制定“浦功英”青训计划，通过崇学育英、标杆领英、组团扶英、实战强英等四种途径，建立传帮带体系，为年轻干部搭台引路。

“要想年轻干部成长成才，既不能放任自流，也不能揠苗助长，要根据干部自身特色，做好引导。”浦坝港镇党委副书记杨振江说，“结对帮带”活动开始后，导师们将根据徒弟的性格、特长等，制定专属成长帮带方案，从业务经验到政治纪律、生活作风等各方面，为其授业解惑。

乡镇是离基层百姓最近的地方，乡镇的年轻干部在加强专业知识学习的同时，更要深入基层一线，多到田间地头，多让脚下沾点泥。为此，浦坝港镇同步成立书记代表评议团，吸收有威望、村情民情熟、群众基础好、支持镇村工作的镇村书记、党代表、人大代表、老干部和网格员等，用他们“接地气”的经验帮助年轻干部快速成长。

据悉，浦坝港镇将依托“浦功英”青训计划，建立健全年轻干部的个人成长档案，以活动参与、任务完成情况等量化指标衡量日常表现，建立包括日常表现、考核结果、任免使用、奖励惩戒、民主测评等情况的动态成长档案，全面掌握干部思想动态、工作实绩、群众认可度、发展潜力。培养考核结果与干部年终考核、评先评优、选拔任用等相挂钩。

“希望通过‘浦功英’青训计划的落实，不断提高我镇干部培养、选拔、任用工作的整体水平，促进和推动优秀年轻干部脱颖而出、健康成长，为三门建设现代化新港城添砖加瓦。”浦坝港镇党委书记朱铭说。