潮评丨隔周三休、周末单休月末连休5天爆上热搜，为什么网友们不买账？

2023年全国两会召开在即，全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度。即首周休息一天，次周休息三天。熊水龙表示：“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。

随后，全国人大代表、宜宾学院油樟工程技术研究中心主任魏琴建议每周实行单休日，每月末连休5天。魏琴表示，这样一来大家每月都有一个5天休息的小长假。这样调整之后，既没有增加国家法定节假日，也没有减少全年工作上班时间，还能方便大家促进旅游，有时间多回家看看。

这两个建议，都在同一天，“爆”上了热搜第一。按理说，无论是哪个建议，都可以让大家一年多很多“三天小长假”，既能好好休息，又可以多回家看看，出门旅游放松，还有助于缓解旅游拥堵，刺激消费，一举多得，这“看起来很美好”。但实际上，对这些建议，广大网友们并没有拍手叫好，欣然接受。相反，他们并不买账：“看着花里胡哨的，不实际实用”、“想得挺美好，但实际践行大概率又是另外一回事，很容易走样。”

网友们对这些建议不买账，持怀疑态度，也是有原因的。从现实角度看，如今已经刻进公众潜意识里的“双休”，实际上还存在一定的误解。我们现在说的双休，起源于国务院在1995年发布的《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”

也就是说，双休并不是针对所有企业的规定，只针对特定单位。而针对所有企业的规定，只有劳动法的两条，一条是“每天工作八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时”，另一条是“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

几年前，人民日报曾发起过一个相关调查，结果显示，能彻底实行双休的人占比约为11.9%，只能休一天的人占比36.9%，经常两天都休不了的人占了32.7%。这侧面反衬出的真实情况是，不少企业连“双休”都保证不了。而更残酷的现实是，还有很多企业连劳动法规定的这几条，都无法做到。基于此，又如何让人相信，这些“3天小长假”“5天小长假”，不是水月镜花，空中楼阁，能够真正照进现实？在很多公司双休都无法保证的情况下，如果强行单休，大家也普遍担心，别搞到最后，连已经存在的双休也没了，“3天小长假”、“5天小长假”更是成了奢望。

再者，单拎“3天小长假”、“5天小长假”来看，就算法律上能够通过，且会面向所有企业，但问题是这么多“小长假”在一年中如此密集存在，有几个企业能受得了？企业正常的生产经营，怎么可能不受影响。

如果企业落实不下去这些假期，而原定的全年休假总时间又没有改变，那岂不是又成了“调休”，这样和之前有何区别，改了个寂寞？委员和代表所期许的分散休假，缓解旅游高峰压力，也自然成了“一场空”。

相比这两条建议，另一位人大代表的建议，在舆论场却赢得了完全不同的待遇。全国人大代表赵皖平建议将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天，让老百姓安定过年，过个团圆年。对此建议，网友们普遍表示支持，希望落地。我们应该统一这样一个共识：工作和休息的使命，都是为了使人快乐和幸福，最好不要让其成为用于实现“功利性目的”的工具。只要围绕着这一共识去提建议，就能提到民众心坎里去。

落实八小时工作制、落实周末双休、落实法定节假日、取消节假日调休、适当增加法定节假日假期时间，尤其是春节假期……这些合情合理的民众呼声，也是民众心目中“小确幸”的事情，应该被委员和代表们听到。