习近平总书记在党的二十大报告中强调,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,把新时代好干部标准落到实处。浙江省委深入贯彻落实党的二十大精神,提出“四个坚持、八个不”的选贤任能导向,系统化诠释了新时代好干部标准,为全省高素质专业化干部选育管用树立起鲜明旗帜,给基层锻炼培养年轻干部提供了行动指南。
把好年轻干部选育关。要严把政治关,坚决筛去政治上的“墙头草”、“牛皮蝇”,将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的“好苗子”选出来。要严把能力关,注重在重点工作领域考察识别干部,全面了解年轻干部在急难险重面前能否坚定斗志、敢于斗争,把本领硬、能力强的“好把式”选出来。要严把担当关,将年轻干部多放在脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等岗位上压担锻炼、磨练脚力,把作风实、底力足的“好材梁”选出来。
引好年轻干部第一程。把培养年轻干部作为建设高素质专业化干部队伍的一个重要抓手,组建“青蓝工程”帮带小队,鼓励支持年轻干部与理论基础扎实、专业经验丰富的业务骨干拜师结对,由培养导师带领参与重大项目建设、参加重点工作会议、起草重要材料文稿。既“扶马”,也“引路”,让年轻干部在培养导师的言传、手帮、身教下迈实迈稳事业发展第一步。
抓好年轻干部成长期。牢固树立实干担当用人导向,将艰苦岗位、攻坚一线作为提拔使用年轻干部的首选地。坚持在干部选拔中不拘一格、任人唯贤,淘汰论资排辈的“过来经验”和平衡照顾的“惯例做法”,将德才表现好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀年轻干部选出来、用起来。统筹用好职务提拔和职级晋升双通道,让实干者实惠,有为者有位,以此激励广大年轻干部在奋进“两个先行”新征程上,于基层广阔天地间勤于学思、勇于担当、善于作为。