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    三衢观察|00后年轻人,勇闯月嫂圈

    潮新闻 记者 汪媛 叶晓倩2025-06-27 01:03全网传播量2.2万
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    01拿到“婴幼儿发展引导员”证书后,00后女孩陈希住进堂姐家开启首次“实战考核”。她大学本科毕业,因文员工作枯燥、收入微薄转行月嫂,家人支持其选择,月嫂起薪超她之前收入,但工作专业要求严苛,虽累却有成就感。
    02年轻人进入月嫂圈常遭质疑,如经验断层、心力考验、代际碰撞等,但部分年轻父母青睐年轻、有文化、肯学习的月嫂。像衢州祝女士,希望月嫂能引导孩子早期发展,愿为符合条件的年轻月嫂支付更高薪酬。
    03陈希在堂姐家的“实战”经历印证了市场对年轻月嫂的需求,其姐姐同事也想聘请年轻月嫂。衢州保姆学院培训班负责人称,打破“年轻=不靠谱”刻板印象需靠专业技能等证明,雇主愿为“潜力”和“适配度”付费。
    04随着家庭结构小型化与老龄化加速,家政需求精细专业。2024年护老保姆、育儿嫂需求增长,高端家政需求上涨。陈希为满足年轻父母对婴幼儿辅食精细化要求,研究无蛋奶食谱等,还自学儿歌、急救手法等,重塑行业标准。
    05年轻人对市场变化敏感,创造多样化、个性化家政服务新模式,如提供定制化清洁、健身指导等服务。衢州家政服务业协会会长称,00后月嫂录用比例近两年增长10%且持续上升,其加入反映家政行业正经历深刻变革。
    以上内容由传播大模型和DeepSeek生成,仅供参考

    拿到“婴幼儿发展引导员”证书的当天,衢州“00后”女孩陈希没有庆祝,而是拉着行李箱,径直住进了堂姐的家——她将迎来自己的第一次“实战考核”,替堂姐照顾刚出生不久的宝宝。

    在“月嫂”这个传统印象由中老年女性主导的行业,开始不断涌入像陈希一样的00后年轻面孔,未婚未育的她为什么选择育婴师这个职业?年轻的她们能被市场接受吗?她们能否给这个行业带来新气象?

    00后女孩陈希顺利从衢州保姆学院毕业,拿到婴幼儿发展引导员证书。受访者提供

    喜欢小孩,进入月嫂圈的最大动力

    陈希今年25岁,大学本科毕业,她的专业与家政无关。在短暂经历了一段“对着电脑处理表格、接听客服电话”、“日子像复印机一样枯燥”的文员生涯后,微薄的收入和职业迷茫促使她寻找新方向。一次偶然机会,她了解到,专业月嫂的起薪普遍在5000元以上,远超她之前的收入,这让喜欢孩子的她眼前一亮。在三四线城市,这片年轻人还踏足不多的领域里,陈希仿佛看到了自己的机遇。

    “刚和我家人说想做这行的时候,他们没有一点抵触,反而很支持。”陈希说,当自己做出职业选择时,和爸妈进行了一次简单的对话,他们没有质问她为什么不去找个公司上班,为什么不去当幼师,他们认为自己愿意就行。

    不错的薪水收入无疑是吸引陈希踏入的“真香”诱饵,然而背后是近乎严苛的专业要求。从清晨照料宝宝起床、准备餐食、清洁消毒,到白天的陪伴互动、早教启蒙、处理突发状况(吐奶、哭闹、尿湿),再到夜晚的哄睡,时间被切割得琐碎而漫长。“几乎没有真正属于自己的整块时间,手机静音是常态,一整天下来说实在也挺累的。”但看到孩子一天天长大,心里就很有成就感。

    富有亲和力的陈希很受孩子们欢迎。受访者提供

    质疑声中,市场开始接纳00后月嫂

    “这么年轻,会带孩子吗?”这是年轻人进入月嫂圈最常遭遇的质疑,记者在采访多位宝妈后,发现大家的担心主要来自于几方面:第一,经验断层——仅靠书本知识,能否应对呛奶、高烧等突发状况?第二,心力考验——年轻的心性能否承受婴儿无休止的啼哭与碎片化睡眠的持续消耗?第三,代际碰撞——当科学育儿理念遭遇长辈的传统经验,能否化解家庭矛盾?但在这其中记者也发现了市场的“另一面”, 像陈希这样年轻、有文化、肯学习的月嫂,正受到一部分年轻父母的青睐。

    在衢州工作的年轻妈妈祝女士道出了关键:“我找月嫂,不仅仅是需要人照顾我和孩子,我更希望她能成为孩子早期发展的引导者。我需要能陪读绘本、做点简单的科学启蒙、懂点儿童心理。但市场上很多经验丰富的阿姨,年纪偏大,学习新知识、新理念的速度相对慢,沟通上也存在代沟。”祝女士明确表示,她愿意为符合这些条件的年轻月嫂支付更高薪酬。

    首期衢州保姆(月嫂)高级培训班。受访者提供

    陈希在堂姐家的“实战”经历,也印证了这种需求的存在。“我姐姐的很多同事都来打听,问我还有没有其他同龄的同学愿意做这个职业,她们也想聘请一个像我这样年纪的,哪怕暂时经验少点也没关系。”陈希认为,年轻月嫂的优势正在被市场重新认识,如陈希所说,“分寸感是年轻的铠甲”,现在的服务更趋职业化。

    “社会普遍认为带小孩需要经验,年轻人自己还是个孩子,难以胜任。”衢州保姆学院培训班负责人姜睿莹对记者说,这种根深蒂固的观念,是横亘在年轻从业者面前无形的墙,当然,市场接受度仍在提升过程中。能否真正“买账”,最终取决于他们能否用专业的技能、负责的态度和实际的带教成果来证明自己,打破“年轻=不靠谱”的刻板印象。雇主们愿意为“潜力”和“适配度”付费,但前提是看到实在的价值。

    年轻力量,开启服务新模式

    随着家庭结构小型化与老龄化加速,家政需求也愈发精细专业。根据58到家发布的《家政服务人员职业发展报告》显示,2024年护老保姆需求年同比增长21%,育儿嫂需求增长23%,精英管家、儿童成长陪伴等高端家政需求更是上涨34%。消费者诉求已从基础家务转向专业服务享受,这股浪潮将驱动家政人员主动迭代技能。

    在下户过程中,陈希就发现现在的年轻父母对婴幼儿辅食的精细化要求远超预期。“比如宝宝鸡蛋过敏,我连夜研究无蛋奶食谱,在小红书上找到十几款营养蒸糕教程反复试验,”陈希展示着手机里收藏的200多条辅食笔记,“现在我能根据宝宝月龄和体质定制30多种功能性辅食。” 

    陈希的育婴笔记。受访者提供

    她的学习清单远不止于此,为了提升早教能力,她自学了多首中英文互动儿歌;关注三甲医院儿科医生账号,学习多种急救手法,这种自主进化能力正在重塑行业标准。据《报告》调研,85后、90后家政从业者中,72.3%会通过小红书、抖音等平台学习新技能。

    年轻人对生活和社会趋势有着敏锐的洞察力,对市场变化敏感度高,敢于创造多样化、个性化的家政服务新模式。比如,针对一些有特殊健康需求的客户,提供定制化的清洁服务,选用环保无害的清洁用品,避免对客户健康产生不良影响;还有的会根据客户需求提供健身指导、营养搭配建议等服务,让服务不再局限于传统的打扫卫生、照顾起居等内容,而是朝着更加多元、满足客户个性化需求的方向发展,全方位提升服务的质量和效率。

    记者采访了衢州家政服务业协会会长、半边天家政服务公司创始人、总经理罗姿。据她介绍,00后月嫂的录用比例近两年大概增长了10%,且这一比例仍在持续上升。“年轻人能加入家政行业,真的太难得了!”罗姿感慨道,00后虽然还不是家政行业的主力人群,但他们的加入,也从侧面反映出家政行业正随着消费市场升级经历一场深刻的变革。

    月嫂这个传统职业,正在这群年轻人的加入下焕发新的生机。

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