“四小龙”现场引才 杭州新春最大规模人才招聘会究竟有多热

3月1日，杭州今年新春最大规模线下人才招聘会——2025“起跑春天”杭州青年人才交流活动，上午9时在杭州大会展中心全新启幕。

本次活动，大厂云集。830 家参会单位带来2.1 万个岗位 ，包括杭州最近出圈的科技企业宇树科技、云深处、强脑科技、群核科技，以及五大产业生态圈的15 家鲲鹏企业，60 余家上市公司、200 余家专精特新企业、110 余家国有企业，求职者可以来现场与心仪的大厂面对面沟通。

人工智能成为本届交流活动的关键词，岗位数量占据十分之一。本次人才交流活动将从9时开始，持续到15时结束。这场招聘会上出现哪些新风向、新趋势？为延揽人才，杭州及各企业单位拿出了哪些诚意？一起到现场看看。

【12时30分】技术走向市场 研究院招起“成果转化岗”

记者在招聘会现场发现，科研机构正在为成果转化招贤纳士。西安电子科技大学杭州研究院，将写着“成果转化主管”的海报招聘需求放置在显眼处。

“我们研究院今年1月正式成立成果转化中心，未来将重点把工业软件、汽车电子等技术沉淀推向市场，这也是第一次尝试批量招“成果转化主管”，需要5-8人，就是希望他们能搭建起科研和市场的桥梁。刚刚已经应聘到六七位来自哈工大、厦门大学等高校的意向人选，大多是理工科背景，也有过成果转化经历。”招聘主管杨擎天向记者展示着手中的简历。这边在招聘人才，那边研究院正在紧锣密鼓地制定薪资方案，希望人员尽快到岗。

上市公司所在的B区，是全场热度最高的区域之一，求职者们排起了长长的队伍。

顺着其中一条长队，记者找到了吉利控股集团的展台，一旁的招聘海报上展示着“智能驾驶开发岗”“创意表达师（3D）”等职位。

吉利控股集团校园与雇主品牌平台大区经理甘晓霞介绍，智能驾驶开发岗是本次招聘的一大重点。“智能驾驶是未来汽车行业非常重要的战略方向。今年以来，我们已经招了上百个智能驾驶领域的硕士、博士，本次招聘我们仍需要这方面的高层次人才。”甘晓霞说，在算法、大模型、AI等方面有相关经验的求职者会更受青睐。

同时，记者注意到，吉利还开放了“创意表达师（3D）”岗位。“对于车企来说，‘创意表达师’是近年来的一个热门岗位。”甘晓霞说，目前吉利正进行多款车型的研发，特别是银河系列的部分车型设计从国外迁回到国内，因此对工业设计、创意设计的人才需求量会比以往更大。

【11时】企业偏爱“养成系人才”

浙江省环境科技股份有限公司的展板上，博士后研发人员被放在了极为醒目的位置。

“这是出于我们人才强企的战略定位。对于企业来说，如果没有核心技术优势，就很难在市场立足。而创新最离不开的就是人才。”招聘工作人员宋晶晶说，通过两三年的运行，公司现在设立的是省级博士后工作站，今年有望申请国家级。

今年，工作站迎来第一位出站博士后。目前看来成果斐然，这位博士后在站期间发表了3篇SCI论文，多项成果转换为公司专利，已经成功申请了杭州C类人才，也顺利留企，成了公司的新技术骨干。

因此，本次招聘浙江省环境科技股份有限公司列出了明确的技术领域和研究方向，与公司后续发展高度匹配，“相较于直接社会招聘，这样的‘养成系人才’更符合我们需求。”宋晶晶表示，会请公司高级工程师和浙大教授共同培育在站博士，力求培养既具备科研能力，也拥有丰富实践经验的复合型人才。

会场内，记者还碰到了浙江科技大学的研究生伊万，他来自西班牙。“我的专业是统计学，这次想找数据工程方面的岗位。”伊万说，虽然他来杭州才一年，但很喜欢这座城市，“这里有很多科技公司，城市的环境也很好，如果能在杭州找到工作，那最好不过了。”

【10时45分】制造转智造，另一大求职“风口”

“五大产业生态圈”展区内，有不少积极转型智造、向新质生产力迈进的制造企业。杰克科技股份有限公司杭州分公司，亮出了三位博士的招聘需求。作为一家长期聚焦服装设备产业的智造企业，招聘博士后以及AI算法领域的人才，是公司近两年的战略布局的结果。

“中国的服装制造设备在过去10年中，市场规模、行业增长速度都在放缓。通过技术创新去变革这个行业，主动为设备增值，才能在未来市场竞争中掌握主动权。”杰克股份产品军团总裁胡文海说，杰克去年在杭州成立研发总部，在战略层面用AI赋能下一代产品的研发，为的就是快速抢占先机。

“我们这次要招数学、控制理论、嵌入式计算的博士，希望能将他们工程化能力和专业能力在服装制造领域结合起来。”杰克科技股份有限公司杭州分公司招聘经理陆楠则告诉记者，他们为高层次人才开出2至3万元的月薪，此外还有股票等激励机制。

【10时30分】三维模型师，成了热饽饽

上午10时30分，曾参与电影《哪吒2》后期制作的花果山数艺教育科技有限公司展位前，求职者排起了长队。此次公司开放了三维模型师实习生岗位共10人。

“今年我们要推进原创动画《苏东坡》等3部作品，尽管模型部已经有100多人，但模型师的缺口还是很大。”人事负责人后金鸽说，从全行业看，三维模型师岗位一直很紧缺，此次推出实习生岗位，就是为了尽可能补上这个“缺口”，表现优秀的有机会成为正式员工。

后金鸽透露，招聘时公司更关注求职者的个人能力、审美以及经验，“比如之前跟过哪些项目，作品集的‘成色’等，求职者的专业是否对口、学历如何，倒不是最重要的。”

除了三维模型师，AI浪潮滚滚下，更多领域企业也在招徕自己紧缺急需的人才。

“我们希望借助AI，帮助老师从繁琐、机械的工作中解放出来。”作为一家专注教育领域的企业，浙江海亮科技有限公司近年来上岗了一批AI助教，招聘工作人员蔡女士告诉记者，“比如上网课的时候，AI可以帮助观测学生是从什么时候开始走神的，从而提醒老师调整备课教案。批改作业、粗批作文，这些工作也可以让AI帮忙。”

此次招聘，海亮集团为AI算法测试工程师开出了月薪20-50k的薪资。蔡女士表示，这一岗位除了需要掌握常规软件测试基本能力外，还希望应聘者拥有2年以上人工智能领域的工作经验，了解深度学习、大模型原理，“目前看来、这样的人才在市场上相对稀缺，希望今天能找到合适的人才。”

【10时】打飞的、坐高铁 只为杭州而来

来自吉林大学电子信息专业的李淮宇，尽管正处于研三论文答辩关键期，还是提前一晚坐飞机赶到杭州。“我地图上查了下，招聘会所在的大会展中心，就在萧山国际机场附近，太方便我们外地赶来的求职者了。”李淮宇说，今天8点半她就等在门口，开门后直奔云深处的展位。

李淮宇研究生学习的是集成电路方向，有技术优势，她本人性格外向、口头表达很强。和云深处HR（人力资源）聊下来，她很快确定了适合的发展方向，准备深耕To B端的销售。“杭州企业工作效率太高了，我投递之后当场就确定了二面的机会，真不愧是杭州！”

李淮宇说，她因为这波“杭州六小龙”的热度爱上了这座城市，“落地后我就能感觉，杭州已经是一座Ai大模型之城。宇树科技、云深处等企业，扎根在杭州，长期处于蛰伏期，但是杭州愿意给机会让他们发展。我觉得杭州能有这样的发展，是应得的，也值得我们打飞的来打call。我也相信杭州会给我们更多年轻人这样的机会！”

来自上海交通大学的王喆宇也刚乘高铁赶来招聘会现场。他手中抱着满满一叠资料，准备面试云深处的强化学习岗位。他告诉记者，从大学阶段就对具身智能感兴趣，很想进入到这个领域，前两个月他已经在官网投递过一次简历，听说今天有招聘会特意来了现场。“杭州的发展潜力很大，机会也很多，希望今后有机会能在这里生活、工作。”

招聘会现场，还有许多求职者家长前来了解情况，郑继宁是其中之一。“小孩在海外留学还没毕业，我先替他过来看看。”郑继宁优先考虑公司和职业的发展前景，在科技型创业公司、高校研究院等展位仔细询问。“杭州是我们就业的首选地，现在创业环境、人才环境、营商环境都是比较好，小孩学的是计算机专业，在这边的发展空间比较大。”郑继宁说。

【9时】“四小龙”亮相 最高百万年薪+

招聘会还没开始，杭州宇树科技有限公司迎来了第一批求职者。作为“杭州六小龙”之一，此次宇树科技开放了AI算法工程师、深度强化学习算法、机器人运动控制算法等10个岗位，每月最高薪资达到7万元。 

今年25岁的求职者吴楚珩从安徽安庆赶来。他的“求职第一站”便是宇树科技。“我对机器人赛道很感兴趣，此前关注到人才大会的时候，毫不犹豫地报了名。”他说，自己早上8点就到了杭州大会展中心，带了15份简历，希望在杭州找到心仪的岗位。

“杭州创新氛围很浓，在机器人领域的供应链上下游都非常齐全，人才政策也很有吸引力。”吴楚珩说。 

即将研究生毕业的曹洪方同样把当天的第一份简历，投给了宇树科技。他的目标岗位是嵌入式工程师。“这是我第一次参加大型招聘会，一直听说杭州是一个很包容的城市，科技公司的发展前景和薪资都比较吸引我。”来自安徽合肥的曹洪方拿出手机，向记者展示自己提前准备好的“求职攻略”，宇树科技、云深处科技等企业都位列其中。

杭州宇树科技有限公司人力资源经理张冬冬告诉记者，本次企业开放的岗位主要集中在研发类，目前需求量比较大的是像AI算法、机器人软硬件技术等方面的人才。“当下公司处在产品快速迭代阶段，需要在先进技术领域有更多突破。”张冬冬说，公司对于人才并没有特别多的“条条框框”，只要具备扎实的理论基础和实践经验，公司都很欢迎。

张冬冬介绍，目前算法类的岗位基本能开到近百万的年薪，机械结构相关的工程师年薪也在40-60万元，“这样的待遇还是很有竞争力的。”

作为人力资源经理，张冬冬今年来明显感受到，公司的咨询量和简历量都有了明显增长，是以往的5至10倍。“以前基本集中在长三角地区，今年还收到了不少北京、上海、深圳等地的简历。”