薪资翻一番！绍兴公安首聘“年薪制”辅警

全省特警无人机反制竞赛个人第一名、大数据应用模型创新大赛铜奖、全省警犬复训班教官、最美浙警（辅警）……近日，绍兴市公安局6名具备极强专业技能的优秀辅警经过层层选拔，受聘成为首批“年薪制”辅警，薪资约为普通辅警的2倍。

在当天的聘任仪式上，6名辅警接过沉甸甸的聘书，其中一个手上缠着白色纱布的人格外引人注意——那是无人机“飞手”赵贤才。

“昨天发生了点小意外。”与公众认知里的特警不同，赵贤才戴着一副黑框眼镜，个子不高，身材偏瘦，但作为无人机“飞手”，他用专注严谨的精神灌注技术，不断突破创新，先后获得2021年全市公安机关警体运动会无人机科目第一名、2023年全省公安特警警务实战比武无人机防御反制竞赛个人第一名等好成绩，也是全省辅警队伍中唯一一个浙江安防协会中级工程师。

据赵贤才回忆，前一天上午，他像往常一样在操场训练。随着轰鸣声响起，无人机冲出发射架，奔赴目标空域。就在这时，飞机突发故障，凭借经验，他本想简单检查下判断是什么问题，哪知第二次通电，飞机桨叶开始飞速旋转，直接“砍”伤了他的手掌，所幸反应及时，没有大碍。

“在训练中受伤是不可避免的。”赵贤才说，他2016年偶然接触到无人机，就产生了浓厚的兴趣。

2020年，绍兴公安一则招聘无人机飞手、应用工程师的消息吸引了他的注意。顺利加入警队后，面对警务无人机这个全新的领域，赵贤才开始了“相当疯狂”的钻研——很长一段时间里，他白天照常训练，晚上通宵研究，后半夜眯一会儿再照常上班。

“我从小就崇拜警察，如今能够发挥所长、整治犯罪，很有成就感。”赵贤才说道。

今年5月，在浙江公安特警训练基地的停机坪上，赵贤才操控一台小巧的穿越机呼啸而起，直冲几百米外漂浮的氦气球飞去。“啪”地一声，巴掌大小的气球被精准击破。这是全省公安特警实战比武特别设置的无人机防御反制大赛上的精彩一幕。当日，来自全省11个地市的公安特警参赛队员齐聚一堂，进行无人机防御反制能力大比拼。

赵贤才参加的是第一个科目：复杂电磁环境下空飘物打击。比赛场地位于一个空旷的大草坪，两面山体环绕，在高低远近不同位置树立着6根长杆，上面各系着一个巴掌大小的氦气球，参赛选手的任务，是在尽可能短的时间内击破这6个气球。

宽阔的比武场上，气球的颜色跟周边环境近似，且山体等依附地形存在直视障碍，用眼睛找全这6只气球都费力，可以想见，单凭穿越机摄像头的第一视角来搜寻目标并准确击破，难度有多高。

眼明手快脑子活，复杂电磁环境下空飘物打击比赛是对飞手全方位的综合考验。轮番比试下来，最好成绩不断被刷新，最终赵贤才以48秒64的最好成绩获得该项目的个人第一名，经过4天的角逐，他所在的绍兴巡特警支队夺得总团体第一名。

“我们实施‘年薪制’辅警，就是要通过政策工具箱，让更多能力强、专业精的优秀辅警能够留在绍兴公安队伍中发光发热，贡献自己的力量。”绍兴市公安局人事训练处处长亓侃介绍。

今年以来，绍兴市公安局为不断优化辅警人才资源配置，破解优秀辅警流失问题，创新人才选拔和竞争择优机制，经过充分调查研究，出台了《绍兴市公安局“年薪制”警务辅助人员管理办法》（以下简称《办法》）。

记者注意到，“专业化”是绍兴公安聘用“年薪制”辅警的硬指标。《办法》中明确规定“年薪制”辅警应是具有专业技术、有特殊工作技能或拥有高、精、尖公安专业技能的优秀辅警，主要集中在无人机、警犬训导、计算机、新媒体、交通规划、视频侦查等领域，具有专业壁垒较高、替代性低的特点。

“年薪制”辅警并非终身制。据了解，绍兴市公安局“年薪制”辅警招聘将每年组织1次，在专业岗位上具备特殊能力和专业技术、取得优异成绩的在编在岗优秀辅警均可参加选聘。为了确保聘任科学合理、公平公正，绍兴市公安局制定聘用量化考评细则，经过用人单位推荐、民主测评、资格审核、评审面试、研究决定、公示、办理聘用手续等程序后正式聘用。受聘的“年薪制”辅警将“一年一考核”“三年一评定”，表现不佳、目标任务未完成者会转为普通辅警。

“年薪制”辅警是绍兴公安近年来大力实施辅警队伍管理改革的一次探索。为打造拴心留人工作环境，绍兴市公安局开展辅警层级化管理，出台优抚慰问、表彰奖励、教育训练、招录清退等辅警队伍管理举措，特别是深化辅警管理改革写入绍兴市委《关于加强新时代绍兴公安工作的实施意见》，一项项举措为持续加强辅警队伍规范化建设注入强劲动力。