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    申万宏源员工“讨薪”登热搜 证券公司薪酬制度改革在即

    天目新闻 见习记者 朱高祥2022-06-02 08:26全网传播量6.3万
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    5月30日,一封申万宏源证券员工《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的邮件截图在社交媒体流传,其中称“房贷车贷断供压力大至夜不能寐”。

    与此同时,另一封员工邮件也被广传,该邮件称:“相信各位领导也看到了员工发送的邮件,实在是代表了广大群众的心声。”

    天目新闻记者就此事致电申万宏源方面,对方称就此事不方便透露。另有媒体从相关人士处了解到,该券商机构已经对此事进行处理,其实员工平时的薪酬正常发放,而上一年度的年终奖发放时间往年普遍是较晚的,今年因为疫情等因素可能会更晚。

    申万宏源员工“讨薪”

    在《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的邮件截图中可以看到,疫情对该员工家庭经济冲击很大,父母与妻子收入锐减,使其面临较大的贷款压力。

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    网传截图

    该员工称,“2021年,由于疫情的影响,其家庭经济受到巨大冲击,配偶已多月没有收入,父母收入也锐减。面对高昂贷款等刚性支出,全家时常夜不能寐,持续加大的贷款断供担忧如噩梦一般挥之不去。因此,恳请公司领导考虑到今年疫情的严峻形势,加快推进2021年度年终奖的发放,展现公司一贯的国企担当,解决员工迫在眉睫的问题”。

    有证券从业者告诉天目新闻记者,不同证券公司发放年终奖的时间不一样,早的在年前,晚的要到六七月份。

    “年终奖拖欠的情况,一般不会出现。”上述证券从业者称,但一些年终奖会与项目挂钩,要等项目完全完成才会发放。而且有些项目涉及资金较大,证券公司在审核方面也会比较谨慎,会导致部分年终奖延迟发放的情况。

    另有曾经在申万宏源任职的证券从业者告诉天目新闻记者,自己在申万宏源期间,并没有出现拖欠年终奖的情况,但部分年终奖有时确实会发放得稍晚,考虑到今年的疫情等因素,这种情况也在意料之中。

    公开资料显示,申万宏源是一家A+H股上市的大型综合性券商。2021年,申万宏源营业收入343.07亿元,排名行业第六位;净利润达93.98亿元,排名第11位。

    证券公司薪酬制度改革在即

    在证券员工“讨薪”的讨论甚嚣尘上之时,证券业工资水平也再次受到关注。

    东方财富Choice数据显示,2021年有27家券商员工人均薪酬超过50万元,中金公司以116.42万元的人均薪酬位居2021年上市券商员工人均薪酬榜第一位,申万宏源以71.21万元的人均薪酬位居第九位。

    “光鲜之下,是国内券商严重畸形的薪资分布。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告诉天目新闻记者,管理层的工资普遍在年薪200万元以上,但其他岗位的工资却不及其十分之一。

    以申万宏源为例,天目新闻记者在相关招聘网站看到,综合业务岗工资为0.5-1万元/月;金融产品经理为6-8千/月;理财顾问为6-8千/月,而且都要求一年到两年的工作经验。

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    图据招聘网站截图

    另有业内人士称,金融业务有明显的周期性和外部性的特征,许多业务还具有长期性和高杠杆的特点,但券商目前的薪酬激励体系却与行业的这些典型特征存在一定的不匹配,造成“重承揽,轻承做”“重销售,轻服务”等现象的经常出现。

    为此,5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(下称《指引》),内容强调贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值。

    《指引》还提出要结合行业特点制定稳健薪酬方案,适度平滑薪酬发放安排,也要加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。此外,还表示不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩,对董事长等建立薪酬递延支付机制等内容。

    董登新认为,国内券商“看天吃饭”特征仍明显,行情不同收入有很大差异。薪酬制度是需要改革的,可以按照长期考核的基本原则来确定薪酬架构,薪酬递延支付机制包含雇员福利、股票期权以及其他考核奖励等,旨在将中长期考核作为薪酬高低以及拉开档次的决定因素,尽可能递延报酬的方式作为长期激励机制,与业绩挂钩来强化考核。那么现金工资占的比例可以尽量压低一些。

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