飞书成AI时代人才新标准，驱动企业与个人双向奔赴

“我过试用期了！”2025年初夏，飞书企业效能顾问叶鑫收到Theo的信息，这条简短消息背后是一个职场跃迁的故事——从门店运营助理到被高薪“挖走”的数字化产品经理，薪资涨幅超50%，Theo仅用了两年。而改变的关键，源于一场企业内部“飞书效率先锋大赛”。

飞书成从工具精通到职业跃升的密钥

当Theo初次接触飞书多维表格等功能时，一个想法被点燃：“用机器人和AI管理门店资质！”在飞书效能顾问叶鑫支持下，他搭建的门店运营管理方案大获成功，其中SOP知识库30天访问量突破32万次。凭借该方案斩获的金奖，不仅为履历添彩，更让“飞书专家”标签成为新雇主眼中的高价值名片。“用飞书解决实际问题，这种创造很有意义。”Theo感慨。

Theo参加飞书效率先锋大赛（受访者供图）

Theo并非个例。某服装品牌的熊志波，从普通薪酬专员起步，利用飞书人事模块搭建考勤方案后晋升集团。当他因家庭原因换工作时，唯一要求是“新公司必须也用飞书”。如今，他在跨境公司负责人力数字化项目，并带队在飞书大赛中获奖。“飞书不是工具，而是一种能力。没有它，我的职业会受限。”熊志波直言。

飞书技能成企业招聘“硬通货”

职场人凭飞书技能实现跃升的同时，企业对这类人才的需求正爆发式增长。目前已有200多家企业的超1000个岗位，在招聘中明确将“飞书效率先锋”认证列为优先条件。

草根知本人力资源负责人王彤指出：“随着AI发展，会用飞书将成为人才基本能力。行业对飞书和数智化人才的认可，印证了其提效价值。”

飞书效率先锋批量涌现的背后，是一群“陪跑者”——飞书企业效能顾问。他们深入业务痛点，将技术转化为真实生产力：叶鑫在茶百道8000家门店推广时，选择“从一线开始”，联动加盟商委员会多地奔波，将使用者转化为培训者。他现场为抱怨滤芯更换流程繁琐的店长搭建多维表格系统，该方案迅速复制落地并稳定运行两年。

叶鑫在茶百道调研（受访者供图）

刘子瑜与元气森林团队在30多度高温下钻进街边小店，发现系统与门店实际偏差的管理痛点。随后策划AI大赛诞生的“网点审核助手”，利用AI自动筛查异常门头照，效率提升30倍。

新希望的效能顾问坚持“下一线”，甚至推行“板块BP机制”——懂农牧的顾问对接养殖，懂环保的对接运营。四年间，新希望用飞书搭建1162个业务应用、268个AI模块，节省成本7000万元。

“我们不只是推广工具，更是助力数智人才成长。人才多了，企业转型才能更顺。”叶鑫道出效能顾问的核心价值。过去两年，飞书投入上百名顾问及上万小时现场辅导，联合企业举办552场大赛，认证42832名飞书效率先锋，搭建160万个轻量系统。

人才与企业共塑AI时代新生态

这群变革者或蹲在车间观察操作细节，或泡在会议室聆听部门争执，将痛点转化为数字化解决方案。而遍布岗位的飞书效率先锋们，则如投入湖面的石子，用实践漾开数字化涟漪——打磨课件推动团队协作升级，耐心演示新工具如何省下三小时报表时间。

200余家企业已加入“飞书效率先锋 AI+企业认证联盟”（受访者供图）

变革终由人驱动。如今，200余家企业已加入“飞书效率先锋 AI+企业认证联盟”，这既是对AI时代人才标准的共同定义，也标志着人才与企业以飞书为纽带，开启一场关于效率与成长的双向奔赴。当飞书技能成为职场新底气，一场由“人”主导的深度数字化转型，正在每个业务场景中扎实生长。