三维赋能护芳华 中国电信杭州分公司书写女职工维权新答卷

在数字化转型浪潮奔涌的当下，中国电信杭州分公司以“组织赋能、关爱赋能、幸福赋能” 三维体系为笔，在女职工权益保护领域绘就出一幅和谐劳动关系的生动画卷。这家拥有近万名职工的通信企业，正通过制度创新与精准服务，为新时代女职工撑起权益 “保护伞”，激活发展 “新动能”。

组织赋能：筑牢维权制度根基

“现在女职工的声音能直接传到公司决策层了！” 中国电信杭州分公司女职委委员李娜感慨道。公司构建的 “市 - 县 - 分局（部门）” 三级联动网络，像一张细密的组织网，纵向实现女职委垂直管理，横向设置专职女职委员，让维权触角延伸至每个基层单元。更值得关注的是，女职委被纳入企业民主管理 “核心圈”，优秀女职委委员担任集体合同监督检查、劳动争议调解等关键岗位，让女职工权益在源头决策中就有了 “话语权”。

制度保障的 “工具箱” 也在持续升级。公司不仅严格落实《女职工劳动保护特别规定》，更将职场反性骚扰、心理健康保障等 “新需求” 写入《女职工权益保护专项集体合同》，实现市县两级分公司全覆盖。法律监督 “长牙齿”，定期开展劳动用工检查，女职委委员深度参与规章制度制定，让 “特殊权益” 在集体协商、职代会等环节 “看得见、摸得着”。

关爱赋能：织密暖心服务网络

“哺乳期能在‘妈咪小屋’安心泵奶，公司的贴心让我没有后顾之忧。” 刚休完产假的职工王琳指着配备智能温奶器、私密哺乳屏的省级示范 “妈咪小屋” 说。公司构建的健康关爱体系，从增设 HPV 和 TCT 检测的专项体检，到补充医疗保险、职工医疗互助、内部爱心互助会的 “三重保障”，形成了从疾病预防到困难帮扶的全链条守护。

特殊群体关怀更显 “电信温度”：“金秋助学” 为困难女职工家庭点亮希望，暑期 “翼鲲班” 用趣味课程解决职工子女托管难题，准妈妈育儿讲座和单身职工联谊活动则精准对接不同人生阶段需求。在 “心悦坊” 心理工作室，国家认证心理咨询师定期坐诊，心理团辅活动如 “心灵瑜伽” 般舒缓压力，持证心理关爱志愿者团队更让温暖触手可及。

幸福赋能：激活职业成长动能

“从客服专员到技术骨干，‘翼飞计划’让我实现了职业逆袭！” 女职工张敏的蜕变，是公司双通道晋升机制的生动注脚。公司为女职工量身打造管理岗与技术岗并行的发展路径，“翼飞计划” 等培养项目像 “成长加速器”，推动女性在核心岗位崭露头角。如今，女性创新工作室里火花四溅，技术专家团队中巾帼不让须眉，职业发展的 “天花板” 正在打破。

素质提升工程则为女职工装上 “成长引擎”：“女性修养提升计划” 涵盖法律知识、协商技巧等硬核课程，红色教育基地的主题教育让维权队伍信念更坚。“翼家人” 读书俱乐部里，法律知识分享会座无虚席，数字化平台的线上维权课堂随时随地 “充电”，法治意识如春风化雨般浸润心田。

从三级组织网络到全周期关爱服务，从职业双通道到素质提升计划，中国电信杭州分公司的 “三维赋能” 体系，不仅让女职工权益保护有了 “制度厚度”“服务温度” 和 “成长高度”，更实现了维权工作与企业发展的深度融合。数据显示，该公司女性管理人员和技术骨干比例持续攀升，女职工创新成果连年增长，一幅企业与职工 “双向奔赴” 的和谐图景正在数字时代徐徐展开。