山区蝶变新引擎：淳安经济开发区总工会构建特色劳动关系治理体系

在淳安的绿水青山间，淳安经济开发区正以和谐劳动关系建设为核心引擎，驱动高质量发展。通过机制创新、服务优化、产改深化等一系列组合拳，这里构建起独具山区特色的劳动关系治理体系，在共同富裕示范区建设中书写着生动答卷。

党建领航，激活红色动能

走进淳安经济开发区，“党建带工建”的红色浪潮扑面而来。开发区精心打造“1+5+N”党群服务矩阵，1个党群服务中心统筹全局，5个片区服务站辐射区域，N个企业服务点深入一线，织就一张覆盖全域的党群服务网络。

“劳模工匠宣讲团”活跃在园区各处，“守好红色根脉・班前十分钟”活动让党的二十大精神如春风化雨般浸润职工心田。园区内，“党员先锋岗”的红色标识熠熠生辉，激励着职工奋勇争先。同时，规上企业工会阵地全面升级，“职工之家”不仅是休憩场所，更嵌入法律援助、困难帮扶、技能提升等多元服务模块，成为职工信赖的温暖港湾。

五共联动，筑牢和谐根基

“多亏了服务站，我们的纠纷这么快就解决了！” 一位企业职工感慨道。淳安经济开发区总工会创新建立的“五共”机制，成为化解劳动关系矛盾的“金钥匙”。“党政主导、工会牵头、部门联动、企业协同、职工参与” 的共建共治共享格局下，“责任共担、信息共享、隐患共查、纠纷共处、成果共创”的“五共”工作体系高效运转。

淳安经济开发区和谐劳动关系服务站整合劳动监察、仲裁、司法、工会等多部门职能，实现劳动关系服务 “一窗受理、集成服务”。自服务站成立以来，调解成功率始终保持在98%以上，将矛盾化解在萌芽，让和谐之花在园区绽放。

五全服务，护航职工权益

从入职到成长，从工作到生活，淳安经济开发区总工会的“五全”工作法为职工提供全流程呵护。通过分析企业上报的用工状况，劳动用工预警体系精准识别风险，既保障企业生产稳定，又维护职工合法权益。

凭借 “全周期指导、全方位预警、全流程调解、全要素保障、全领域关爱” 的精细化服务，园区劳动合同签订率连续三年保持在99.8%以上，社会保险参保率达100%，为职工撑起坚实的权益“保护伞”。

产改赋能，释放人才活力

在淳安水饮料综合服务中心，产业工人队伍建设改革正蓬勃开展。开发区依托这一平台，构建“产教融合”培养体系，与水饮料企业携手开发 “品控检测”“设备运维” 等实用课程，为产业发展定向培育人才。

“青工筑基”计划以“名师带徒+岗位练兵”模式，培育出一批高级品水师、设备维保技师等专业人才。水饮料行业技能竞赛的赛场，企业技术骨干同台竞技，实现 “训赛融合强技能、岗位练兵促提升”的双重目标。近3年，园区职工技术创新成果达87项，创造显著经济效益。“能级工资”集体协商机制的建立，更让技术要素转化为真金白银，激发着产业工人的创新热情。

在共同富裕的征程中，淳安经济开发区用实践证明，和谐劳动关系不仅是生产力，更是竞争力。未来，这里将继续深化制度创新，让和谐劳动关系成为推动共同富裕的强劲引擎，奏响高质量发展的时代强音。