多家中小银行“海选”高管，放出百万年薪

记者注意到，去年12月20日，本溪银行也曾发布公告招聘职业经理人行长1名。在任职经历方面，偏好曾有政策行、国有行、股份行等机构相应层级及以上职务任职经验的应聘者，或是曾任地市级金融监管机构相应职务者，任职年限均有要求。与此同时，两次招聘均将“经调查核实发现存在‘躺平’现象”作为解聘条件。

近年来，银行通过社招“海选”分支机构乃至总行的部门负责人、行长越来越常见，不少中小银行的新任高管也都有国有行从业经验。如一年前出任鞍山银行的党委书记、董事长李驰，此前在建设银行系统内工作将近30年。

6月20日，广东金融监管局核准了珠海华润银行董事长钱曦的任职资格。2024年底，华润银行原行长钱曦升任党委书记，今年初获选为董事长。而钱曦加入华润银行，是从该行在2023年的行长“海选”中脱颖而出，此前他任职于招商银行。

在招聘网站上，潮新闻记者发现宁波银行杭州分行、兴业银行上海分行、北京银行苏州分行等多家机构，纷纷向市场伸出橄榄枝，招聘部门高管、支行行长等岗位。

与亮眼履历相匹配的是同样亮眼的薪酬。记者注意到，不少上市银行、股份制银行开出的支行行长/副行长月薪多在5万元至10万元之间，从15薪到30薪不等，年薪超百万。

“通过‘社招海选’有助于银行高管人才补充与优化，适应金融高质量发展的治理新要求，是中小银行快速补建高管队伍、尽快完成治理转型的关键一招。”专业人士分析认为，银行高管“社招海选”模式符合监管部门对金融人才市场化流动的政策导向，是金融人才库建设的重要配套措施。