晚潮｜她是老板，不是老板娘

我们楼下有家水果店。老板是位女性。从她开业那天起，就给我留下了深刻的印象：水果摆得整整齐齐，货架收拾得干干净净，指挥店员条理分明，与城管打交道自有一套。她年纪不大，本事不小，现在一个人撑着三四家店，从进货、定价到人员管理，全靠她一人操持。可偏偏大家张口闭口都喊她“老板娘”，好像她的身份一定得是谁的妻子。恰恰相反，她单身。而这声“老板娘”，像是一个隐形标签，轻轻一贴，就把她作为“老板”本身的光芒给盖住了。

每次听到顾客喊“老板娘，这水果怎么卖？”我心里就特别别扭。明明是她白手起家，辛苦打拼，就因为一声“老板娘”，那些熬夜算账的日子、跑产地选货的辛苦、独自扛下的风险压力……全都归到了那个没影的“老板”头上。

她自己的光芒，硬是被这顶“附属”的帽子给压住了。

将这种身份绑定在他人关系上的称呼，并非个例，想起十多年前刚入职现单位，同事们出于友好，喜欢根据我老公的姓氏（潜）喊我“潜师母”。说真的，这称呼同样让我别扭。比起这种把我与他人绑一块的叫法，我更愿意他们直呼我全名。我就想作为一个独立的个体被认识，我就是我自己，不是谁的附属，哪怕这人是我老公也不行。

然而，这种将女性身份绑定在他人关系上的习惯思维，其影响远不止一个称呼，它更深层体现在对女性个体成就的解读中。近来工作清闲，心也静了，我开始写点小文章。接连发表几篇后，欣喜之余，听到有人议论“老公是语文老师就是好，你跟着学就上手了！”还有的说“老公润色得好啊”……

老公在写作上确实帮我不少。见我文章发表了，他会笑着催我下一篇；我文章续不下去了，他会帮我找灵感，聊想法；发现我理论不足，找来合适的书要我充电；看我熬夜写得太辛苦，他会提醒我该歇歇了，产量太高，会影响质量。

我感激他的支持、陪伴甚至推动，但绝不意味着文章的核心价值源于他。写文章这件事，终究得靠自己磨的，不是光靠他人帮忙就能搞定的。从构思的灵光乍现到落笔的反复推敲，从开始修改到最终定稿，每一步都需要用心琢磨。然而，别人一句“靠老公”，就把我捧着手机冥思苦想的坚持，字斟句酌的用心，全都随意带过。

其实早在二十多年前，教学之余，我也花心思写过不少教育类文章，一篇有关心理教育的论文还得了全国一等奖，后来还在《中小学心理健康教育》杂志上发表；区级课题研究也顺利结题并获奖；平时写的一些教学心得，也在报纸上发表过几篇。这些都是我在一线教学中慢慢摸索出来的，是我个人努力实实在在的证明。

而这种归功于他人的逻辑，还会延伸到下一代，甚至还会影响到下一代的认知。说到女儿，更典型地反映了这种现象。从她小学起，我天天陪着学习、参加各种活动。她征文比赛拿奖了，别人说“随她爸的写作天赋”；演讲比赛获奖了，又说“文笔像爸爸”；就连上台拉小提琴不怯场，都归功于“遗传爸爸的沉稳”。

一句的“随她爸”，不仅抹杀了我的付出，无形中也在向女儿传递一个信息：她的优秀，主要来自于爸爸的遗传。

女儿能取得成绩，最主要是靠她自身的努力。但作为妈妈，几年如一日风雨无阻的接送、陪练和付出，不该被一句“随她爸”轻易抹去。我想，这样的经历并非个例，身边不少女性朋友也有相似感受。因为婚后许多女性为家庭倾注大量心血，在事业上，男性的成就更容易被看见，但妈妈们在背后的付出，同样值得被尊重和认可。

细想下来，生活里这种“隐形标签”无处不在。它们往往包裹在“善意”“习惯”“无心之言”甚至“恭维”的外衣下，很多时候固化了性别的刻板印象，阻碍了社会对女性价值的认知。

有多少女性，活了一辈子，其称呼要么是谁的老婆，要么是谁的妈，唯独没有她自己。平时生活中，我们常常能听到这样的话：“医院XXX做主任了，老公做院长就是好”；或者“女大学生的论文获奖被疑是不是男导师帮了大忙”。这些看似随口一说的话，却像一张无形的网，在一点点框小了女性应得的认可。更无奈的是，当我们试图挣脱这些标签时，反被说成“太较真”“不知足”。

面对这些无处不在的“隐形标签”，难道只能被动接受？当然不！改变，可以从身边小事开始。从一声称呼，到一个念头，再到一份由衷的认可。

下次走进水果店，请喊一声“老板”！这声堂堂正正的称呼，是对个体独立价值的正视。

介绍新同事，请清晰喊出她的全名。让她自个儿的光，亮亮堂堂照出来。

当看到女性的成就时，请先关注她自身的努力、才华与坚持。给予成就本身最纯粹的掌声，让光芒不被标签模糊。

这些小小的改变，是对固化思维最有力的撬动，是对个体价值最本真的致敬。撕下“隐形标签”，让每个人的光芒，都在阳光下毫无保留地、明明白白地闪耀。“她”的故事，只能是“她”自己书写。如同水果店的那位女老板，她亲手码放的每一颗果实，都该映照出她自己的名字——那束光，本就不该是谁的影子。