从技能人才到先进典型，国网杭州供电公司为青年成长搭台铺路

5月7日，在国网杭州供电公司“弘扬劳模精神”主题活动中，刚刚在北京人民大会堂获得全国劳动模范表彰的倪萍与大家谈体会、话感悟。

作为一名基层供电所的班组长，倪萍已经是国网杭州供电公司走出去的第5位全国劳模。

国网杭州供电公司供图

不仅如此，国网杭州供电公司还在一年内产生了6个中电联竞赛一等奖、10名省部级技术能手、7名国家电网公司特级技师，获推1名全国技术能手，被誉为“劳模身边出劳模、专家身边出专家，工匠身边出工匠”。

国网杭州供电公司供图

过去，电力工人讲究的是熟能生巧。如今，供电企业正从传统基础服务型企业向科技服务型企业转型，新时代的电力产业工人需要边干边学，与时俱进，来破解产业升级与技能迭代之间的结构性矛盾。

在该公司“大人才”培育培养基地，记者看到，人力资源统计、人才评价专职朱嘉远正在更新“5+10+20”技能人才储备梯队库。在这份清单里，针对性培养的5大主要专业61类工种一目了然，对应这些工种，朱嘉远和同事们梳理出了5个领军型、10个成熟型、20个潜力型的技能人才培育名单。

“这个梯队根据公司内部各类‘大练兵’‘大比武’‘大提升’，通过积分累计、基层单位推荐等方式遴选产生，这为公司不断涌现出新的劳模工匠人才奠定了基础。” 国网杭州供电公司副总政工师、人资部主任唐鸣说。

国网杭州供电公司供图

从技能人才到先进典型，该公司进一步架起了桥梁。

“按照各级劳模、工匠、技术能手、青年岗位能手等称号，我们梳理了10大类39小类的培育类别，建成了公司先进典型培育库。”国网杭州供电公司工会副主席林杰介绍，培育库明确了每一个类别近三年的培养对象、培养计划，并根据实际情况动态滚动更新。

“比如工匠培育，我们从杭州工匠开始，逐级培育浙江工匠、大国工匠。像王井南、陈晓君、洪盟忠等5名员工，都是在技能上了有一定积累，正在重点培育为杭州工匠。”林杰说道。

“一人一策”个性化培育，为新员工制定能力提升清单和技能打卡通关清单，以融媒宣传、创客创新等 “选修课”为载体拓宽发展维度
……国网杭州供电公司，正助力青年稳步成长为行业需要的高素质复合型专业人才。

通过“育苗计划”，近三年来，超 500名青年员工成长为行业的中流砥柱。其中29人获省部级及以上技术能手、青年岗位能手称号，4人获中电联技能比武竞赛个人第一名，4人入选国网公司青年人才托举工程，35岁以下青年班组长占比提升至40.9%，工作负责人培养周期缩短了20%。