求职如何避坑？海量岗位看花眼？超贴心春招就业攻略请收好

春招启幕后，浙江省内多所高校密集开展招聘活动，毕业生奔忙于各招聘场馆寻觅职业机遇。

如何找准职业方向？简历如何打动HR？面试如何好发挥？求职如何避坑？校园春招白热化海量岗位是否看花眼？别担心！这里为你准备了一份攻略，全方位为求职者解答疑惑。

校园招聘会上，学生与企业沟通交流。浙江工业大学供图

日前，浙江工业大学创新推出了《春招就业攻略》，通过“三阶推进”模式——蓄能期、实战期、收官期，构建全链条就业指导体系，成为提升毕业生求职效率的特色实践。

“这份攻略不仅是求职工具书，更是职业发展指南，希望破解‘海投低效’痛点，推动就业从‘数量达标’向‘人岗匹配’升级。”浙工大就业指导中心负责人介绍，该攻略构建“认知-实践-决策”三维指导框架：前期聚焦职业画像与行业调研，中期强化简历诊断与AI面试模拟，后期提供offer评估模型与签约风控指南。通过“理论指引+情景实训”指导模式，实现从职场认知到职业发展的全周期赋能。

听着很实用，效果到底如何？春招开启后，已参加过招聘会的毕业生们纷纷送上了“买家秀”：浙工大外国语学院林同学则通过AI面试系统实现从“紧张卡顿”到“对答如流”的转变；计算机学院张同学运用决策模型对4个offer进行发展潜力、薪酬结构等评估，并通过行业人物访谈后，顺利签约某智能驾驶龙头企业；化工学院陈同学展示着优化后的简历，“攻略里提到的校友就业库帮我锁定了6家目标企业，定制的简历模板让HR反馈率提升。”

听着毕业生们的高赞反馈，潮新闻记者仔细查看了《春招就业攻略》的具体内容，在此共享给更多人，希望能助力大家找到心仪的工作。

春季招聘会现场。高校供图

蓄力筹备阶段：高效搭建求职基础

（一）工作定位

问：

我的专业在不同产业领域有哪些就业方向？如何有效分析岗位核心要素、理解企业间岗位职能表述差异，实现人岗精准对标？

答：

建议你从以下四个维度进行系统分析：自我诊断、产业动向、人际网络、校友数据。特别提示：可向学院就业辅导员了解本专业近三年毕业生的就业去向情况，了解更多岗位选择。

1、自我诊断：

■技术型能力盘点

整理自身可验证的技术能力（如数据处理/编程能力等）对照目标岗位的技术要求查漏补缺重点强化与目标岗位匹配度高的技能

■素质型能力匹配

梳理人际交往、演说等能力（跨部门协调/冲突调解/公众表达等）

使用STAR法则重现自身团队协作经历根据岗位类型侧重发展对应能力（服务岗重沟通/技术岗重执行等）

■兴趣驱动定位

制作职业兴趣九宫格（喜欢的事/擅长的事/市场需要的事），将爱好转化为职业优势（如游戏达人→游戏运营/测评师）

2、产业动向：

■聚焦政策风口领域

重点发展的领域往往有更多的岗位，如：智能科技（AI/大数据/机器人）、绿色经济（光伏/储能/新能源汽车）、数字健康（智慧医疗/健康管理）等

■有效信息获取

政策雷达：定期查看发改委/工信部官网等发布的产业规划

数据追踪：行业报告、新闻资讯

实地感知：参加行业论坛、企业走访，直接了解行业发展前景

■岗位要求拆解

根据招聘简章，提炼岗位要素：技术门槛、能力特质、加分项（如行业资格证/项目经验）

■企业用人密码破译

注意除了岗位专业技能之外能力标签，如：

硬通货：数据分析/PPT制作/英语沟通

新刚需：短视频运营/AIGC基础应用

潜力值：用户思维/快速迭代/资源整合（示例：某大厂"创新思维"=能独立完成竞品分析报告）

3、人际网络：

■校友亲朋资源深度开发

咨询已经工作的学长学姐或者亲朋好友，了解岗位真实工作场景、新人常见误区等

■行业社群进阶攻略

参加行业展会、招聘会或通过线上行业社群，结识更多业内人士，了解不同岗位的真实情况

4、校友数据：

■咨询学院就业辅导员

了解近几届毕业生就业去向，圈定求职目标单位

■对接在意向领域工作的校友

通过学校、学院了解在意向领域工作的校友情况或直接访谈校友，合理安排求职计划

（二）招聘信息

问：

除了企业的官方招聘网站，获取招聘信息还有哪些常见渠道？

答：

■各高校毕业生就业信息网、学校的“就业指导中心”微信公众号

■国聘网、国家大学生就业服务平台、智联、前程无忧等招聘就业网站平台

■各大用人单位官方网站、人事招聘官方微信公众号

■各地人社部门主办的人才招聘官网、公众号

■校内外各类宣讲会、招聘会

■兄弟高校毕业生就业信息网

需要注意的是，查看招聘信息时不要只看名称找企业，很多企业，尤其是大型企业岗位对口专业会较为丰富

（三）企业内推

问：

如何获取内推资源?找谁内推区别大吗？校园大使、公司员工、网上随便找的内推码内推投递，效果一样吗？

答：

你可以通过所在学院链接目标公司的校友，获取内推机会；去线下的招聘活动，现场与工作人员沟通对话，主动要联系方式；关注公司官方平台开放的学生内推渠道，大胆投递。

区别很大。内推码很多时候往往只是一种扩大招聘的方式，简历质量不佳还是难过初筛的。当然愿意帮助推介的人，会增加求职者简历的曝光时效性，内推背后最核心的是要寻求增加面试机会的可能性。此外，好的内推渠道可以反馈求职失败的原因。

（四）引才政策

关注当地引才政策，了解除企业待遇之外的工作福利。更多政策可以关注（询）省市区各级政府人社部门、人才服务机构网站等相关渠道，最丰富的人才政策往往由区县一级制定和发布。

校园招聘会现场。高校供图

实战冲刺阶段：精准投递与面试突围

（一）简历制作

问：

怎样写好一份简历？

答：

■认真进行岗位解码，针对岗位要求，结合自身调整简历。

■排版清晰易读，用词精炼。

■善用“ STAR”撰写经历，避免使用赘言和空泛的词汇，尽量用具体的事例来说明自己的能力，列举过去完成的项目和成果，并描述自己对此所做的贡献。

■进行细节排查，确保拼写、语法、格式完全正确（可导出PDF格式），如用邮件投递附件简历注意邮件撰写格式和附件命名格式。

点击这里，体验与AI一起来撰写简历

（二）应聘面试

问：

收到面试通知后，该如何准备呢？

答：

了解线上、线下面试注意事项；梳理自我介绍、应聘缘由、项目经历等面试要点。

点击这里，你还可以通过AI来体验模拟面试。

（三）求职复盘

问：

工作悬而未决的心态如何调整？就业市场竞争激烈，应当以何种心态看待就业？就业的求职过程又该如何管理和复盘？

答：

同学们可以从以下几方面应对就业焦虑，进行求职过程管理和复盘。

■转念一想，焦虑并不可怕：如果你已经感到焦虑了，不要着急，就像考试前的小紧张，有时反而让我们更专注。焦虑并不是坏事情，它其实是在提醒我们：该行动了！

■锁定目标，赶紧行动起来：焦虑的产生往往是因为我们不知道该做什么，制作具体的行动计划，比如，每天掌握一个新技能，每天投递几份简历。求职是一个漫长的过程，保持合理期望，才能走的更稳当。

■科学释压，寻找更多支持：如果觉得焦虑已经影响到日常生活，可以通过运动、听音乐等方式转移注意力，或寻找恰当的渠道进行合理宣泄。必要时可以寻求学校心理健康中心的老师、学院导师、就业辅导员老师等去积极沟通和交流，一起解决问题。

■求职复盘小工具：扫码获取求职就业月历、求职测评、求职必修课、AI模拟笔试、求职管理（招聘活动日程表、招聘活动日程表、求职跟进表、面试复盘表、offer对比表等）

校园招聘会现场。高校供图

收尾关键阶段：签约前后的注意事项

问：

企业确认录用后通常要求多久签署就业协议？若后续遇到更优选择该如何处理？同时获得多个录用机会时应如何抉择？签约就业协议有哪些注意要点？若出现用人单位单方面撤销签约的情况如何保障自身权益？

答：

■用人单位通常为锁定招聘名额，一般会在发放录用通知后7—15个工作日内要求签署就业协议，要及时和用人单位沟通具体签约情况。

■选择Offer多维度评估可参考"职业发展三维度分析法"：岗位胜任力匹配度（专业技能应用）、组织文化适配性（团队氛围/价值观）、可持续发展空间（行业前景/晋升机制）。建议建立决策矩阵表量化评估，同时向就业辅导员、导师、行业从业者等进行背调咨询。

点击这里，你还可以查看《2025届毕业生就业协议书申领、签约及接收函申领流程》。

以上就业攻略，希望能够为你的求职之路带来帮助。

毕业生分享求职困惑。高校供图

好了，理论学习结束，请毕业生们勇敢实践起来。

眼下，春招刚开始，各校前期精准对接的储备岗位资源，将在3月校园招聘会和宣讲会集中释放。比如3月12日下午，在浙江工业大学屏峰校区运动场，浙江工业大学2025届毕业生春季招聘会综合类专场即将到来，有近1000家企业进校招聘，是今年省内规模很大的春季校园招聘会，机会不容错过。

当前，浙江省内高校正加速构建智慧就业生态。浙工大此次创新推出的精准赋能模式，通过前置职业规划、精准需求对接、智能技术赋能等组合策略，为破解“就业结构性矛盾”提供了具有示范价值的实践，是高校促进毕业生高质量充分就业的创新探索。

想都是问题，做才有答案，勇敢的人先享受世界，祝毕业生们如愿找到心仪工作！