潮声丨从跨省招聘到高薪留人，用工市场有什么信号？

招工用工的旺季正在进行时。

3月1日，杭州将举行今年新春最大规模线下人才招聘会——2025“起跑春天”杭州青年人才交流活动。届时，800余家单位将带来超过2万个岗位。

众多企业纷纷拿出十足诚意，抛出高薪、优厚福利等橄榄枝，渴望广纳贤才；求职者们则穿梭于各个招聘现场，踊跃“赶场”寻岗。招工用工热闹的背后，折射出的是经济回暖、信心恢复的强烈信号。

2025年浙江省高层次人才洽谈会暨“留·在浙里”海外高层次人才招聘会现场 受访对象供图

抢跑“招工大潮”

对于浙江来说，跨省招工是每年春节后的常态动作，今年更是早早拉开帷幕。

早在春节前，杭州已经率先部署新一年的用工保障。1月8日上午，杭州16家企业组成“跨省招聘团”，飞往贵州省六盘水市六枝特区，开启了今年首场赴外劳务协作招聘。

首场“跨省招聘团”从萧山机场出发　受访对象供图

“今年过春节早，我们早点出发去招人能提前和当地政府、求职者建立联系，为企业的复工复产尽早作准备。”杭州市人力社保部门相关负责人介绍。

春节后，杭州招工的步伐愈发紧凑。招工小分队兵分多路，将“橄榄枝”递向河南洛阳、平顶山，四川广元，贵州黔东南州，湖南湘西州等多地。截至目前，已组织312家企业奔赴省外10省37地，累计开展42场跨省组团招工行动，带去了3.75万余个涵盖制造业、服务业、科技研发等多个领域的优质岗位。

同样在招工行动中提早布局的还有金华。

2月8日，在四川巴中的春风送岗招聘会现场，来自浙江金华的25家企业、5家零工市场带来了一万多个岗位。招聘现场人头攒动，气氛十分火热。

为了在“抢人大战”中寻得先机，各家企业各显神通，纷纷亮薪资待遇、比福利保障。浙江星莱和农业装备有限公司更是别出心裁，把工厂VR全景图带到了招聘现场。

“这样方便求职者更直观地了解工厂的工作环境、厂容厂貌以及宿舍等基础设施。”公司人事经理朱巧姬向记者介绍，他们主要生产高速插秧机和山地丘陵拖拉机，产品应用于全国各个粮食主产区。随着农业现代化的加速推进，公司在半年前投产了新生产基地，节后的这次招聘对于公司而言非常关键。

“订单在手，一开工，我们就各条战线马不停蹄在大量招聘，工人到岗之后就可以马上开干了。”朱巧姬告诉记者，眼下春耕备播在即，企业已经接到6000多台订单，生产计划已经排到了六月份。

“招工团今年来得比去年早。”据浙江省金华市人力社保局相关负责人表示，今年企业之所以如此急切地招工，一方面是过年提早，另一方面则是因为部分企业手中已有订单，就等工人返岗复工。

三大热招领域

在各地用工招聘活动如火如荼开展的当下，求职者对热门岗位的关注与日俱增。那么，哪些行业和职位最为抢手？浙江省人力社保厅近日发布的2025年1月浙江人力资源市场热门需求排行可提供一定参考。

据统计，制造业、计算机互联网、服务消费行业为三大热招领域，生产/物流类职位、计算机技术岗、销售客服等职位最紧俏。

新年伊始，全省企业招聘需求持续释放，呈现出稳中有升的态势，各领域尤其是高端制造业不断加大人才储备力度。

从行业需求来看，制造业、计算机互联网、服务消费行业是今年1月份招聘市场的三大热招领域。在此次公布的行业需求前20中，计算机软件占比达11.25%；电气机械/器材制造、汽车制造、化学原料/化学制品、电子技术/半导体/集成电路等制造业行业紧随其后，分别占6.92%、4.51%、3.26%、2.87%。

从职位需求来看，生产/物流类职位、计算机技术岗、销售客服等职位的招聘热度居高不下。受制造业春节后用工需求的强劲推动，技工类职位招聘量显著增加，需求从去年12月的4.59%跃升至今年1月的10.51%。工程/机械/能源类、物流/仓储类、销售人员类、贸易类等职位也持续保持较高需求，分别占9.59%、5.03%、4.88%、4.79%。

制造业企业招聘需求旺？以今年杭州首场跨省招聘为例，赴外招工的16家企业中有12家是制造业企业，其中不乏万向、航民达美、杭可、大胜达、欧伦电气、博钻机电、松井电器等汽车配件、纺织加工、电气制造等各细分领域头部企业。而在此次带出去的1200多个岗位中，近一千个为一线工人岗位，电子主板焊接、浸胶、印刷、纺丝、过磅等岗位需求量最大。

在浙江德清禹越镇越丰广场“春风行动”现场招聘会现场，除了制造业企业招聘需求旺盛，还能够明显感受到高技能人才成为了“香饽饽”。

江德清禹越镇越丰广场“春风行动”现场招聘会　受访对象供图

当地一家卫生用品（浙江）有限公司负责招聘的潘先生无奈表示：“企业这次招聘机修工，月薪已经上涨到8000元-1万元，但还是招不到人。”

同样，浙江星莱和农业装备有限公司今年的260个招聘岗位中，也以技能岗位为主。

禹越镇经济发展办公室主任杭升燕认为，“受产业结构调整、产业转型升级等因素影响，如今招引的项目质量变好了，制造业升级步伐加快，这需要更多高技能人才来支撑。另一方面，这也为技能型工人提供了更好的职业发展平台和薪资回报。”

日前，领英首席经济机遇官Aneesh Raman曾谈AI时代企业用人，并直言“到2030年，现有岗位70%的技能要求将发生变革。若仅以当前岗位适配度作为选拔标准，将难以应对未来的能力需求迭代。”Aneesh Raman表示，越来越多的求职者在关注企业的学习文化，因为AI会让工作内容在一两年内就完全不同。