陈丽君：浙江省人才工作创新案例的特征和趋势

在日前由浙江省委人才办、浙江省社科联指导，浙江省人才发展研究院主办、杭州市余杭区委区政府承办、潮新闻协办的“浙江省人才工作创新案例〔2024〕交流研讨会暨杭州余杭区‘海创未来’大会”上，浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院院长陈丽君重点交流了“浙江省人才工作创新案例分析报告”。陈丽君院长介绍浙江省人才发展研究院主办此次人才工作创新案例征集活动旨在倡导聚焦于人才资源合理流动和共享、四链融合及多元共治的人才生态打造、教科人一体改革等领域改革，通过提供跨界交流平台，引领创新成果推广和扩散，并推动浙江在中国式现代化先行中提供强大人才支撑的改革先行和创新先行。征集活动聚焦近2年内人才工作领域具有真实性、可复制性、创新性且有实效的案例，共收到来自全省11个地市、60个县区的185份案例，经过初审、函评、答辩会评以及终审公示等环节，最终20个案例获评最佳案例奖，30个案例获评优秀案例奖。

陈丽君 浙江大学公共管理学院政府管理系教授、浙江省人才发展研究院院长

陈丽君 浙江大学公共管理学院政府管理系教授、浙江省人才发展研究院院长

陈丽君院长指出，本次征集的案例呈现出来稿规模大、创新性强、主体多元、领域广泛等特点。在空间分布上，杭州市、台州市、湖州市案例申报数量最多；在优秀案例方面，杭州市以10个案例数遥遥领先。在申报单位性质方面，党的机构占据最大份额，显示出党管人才的核心地位；政府机构、企业、高校、事业单位等多类单位都参与了案例申报，企业申报的案例数占据21%，表明浙江已形成各类主体共同参与人才工作的格局。在最佳与优秀案例的创新类型方面，前两位分别是制度/体制机制创新和服务创新，展现出浙江创新的特色。在创新领域方面，最佳与优秀案例最多关注科技和新兴产业、制造业，反映了人才工作与科技创新和产业创新的紧密融合。在创新触发因素方面最佳与优秀案例普遍最关注区域发展问题，其次是如何达成预期工作目标和如何激活资源禀赋。在创新过程推动方面，“跨部门/跨组织协作”成为创新过程首要推动因素，凸显人才工作的部门协同需求。

结合创新案例，陈丽君院长总结了浙江省人才工作创新的八个趋势。一是党管人才原则深入基层，向用人主体授权充分释放改革活力；二是四链深度融合支撑新质生产力加速涌现；三是数字化赋能激活人才发展新优势；四是增值化改革打造最优人才创新生态；五是教育科技人才一体改革探索新路径；六是人皆成才、人尽其才的工作格局日趋深化；七是山区海岛地区探索形成人才配置新模式；八是技能人才助力产业发展推进共同富裕走深走实。