以“四个聚焦”带动“四链”深度融合 富浙科技人才队伍建设助力形成新质生产力

科技是第一生产力，创新是第一动力，人才是第一资源。浙江富浙科技有限公司（下称富浙科技）自成立以来，以科技服务为特色，通过加强人才队伍建设，坚持融合发展、科创特色、人才为先、底线思维四个原则，构建完善的“全链条科技服务+园区孵化+投资基金”全要素全周期科创体系发展模式，推动“创新链、产业链、资金链、人才链”高度融通共享，向打造一流的高能级综合科创服务平台稳步迈进。富浙科技申报案例《以“四个聚焦”带动“四链”深度融合 助力加快形成新质生产力》获评浙江省人才工作创新案例〔2024〕优秀案例奖。

聚焦内培外引优化队伍结构

推动“人才链”深入发展

通过广纳人才“多维度”、强化培训“精细度”、提升交流“准确度”、细化考核“颗粒度”，不断推动人才工作发展。通过现场招聘会、猎头推荐、公开招聘等多形式引才，为强战略、强发展提供强有力的人才支撑；围绕公司“三轮驱动”业务，打造了“无限（∞）科创营”特色培训品牌，创新开展“浙科燃创·企业家沙龙”、宏观策略培训、投资策略分析培训、外部专家交流讲座、投资复盘研讨会等业务培训；加强年轻干部岗位交流，通过蹲苗式、历练式、拓展式、攻坚式轮岗，多层面、多角度地选派人员参与到深化改革、转型发展、扭亏解困等重大工程、重点任务中去，进一步磨炼意志，激发内在潜能；强化经理层成员、中层管理人员与员工分层分类考核，并对所属企业施行“一企一策”、精准考核，充分发挥考核“试金石”作用，做到“横向到边、纵向到底”。

聚焦科创投资发展投资团队

推动“资金链”深度盘活

通过商调、公开招聘、高层次人才招聘专场、猎头推荐、内部竞聘、内部整合、岗位交流等多种形式，富浙科技引入生命健康、高端装备、数字经济等领域的科创投资人才，覆盖投前投中投后全链条，打造了一支专业精干作风硬的科创队伍，加强完善科学合理的项目投资流程，推动“资金链”盘活。目前已获批成立科创基金2个，总规模8亿元，通过基金外部募资撬动社会资本，通过基金+园区的全链服务模式，支持省内科技型中小企业发展。所投浙江托普云农科技股份有限公司近期在创业板挂牌上市，舜云互联公司顺利入围浙江省行业型数字工程服务商等。

聚焦科技创新发展研发团队

推动“创新链”延伸发展

近年来，富浙科技通过定期组织研发技术培训、分享会和研讨会，提升团队整体技术水平。鼓励研发团队成员自主学习，不断更新知识库，积极报考相关的专业职称加强自身能力提升，提升团队解决问题的能力，为业绩提升提供有力支撑。公司一照通用项目全面推广，项目产品从“小切口”撬动“大民生”，受到了央视《新闻联播》栏目等多家媒体的官方播报，并为浙江省两会、亚残运会重大会议提供高效、稳定的安全服务保障等各项服务。今年新落地“新昌拍照一件事应用项目”“临海一窗通拍全域应用项目”等，完成建筑业多要素实人申报系统2.0版开发调试、蓝领公寓在钱塘区初步试点，中建八局萧山中邮项目AI视频监控系统安装、协助省公安厅完成居民身份证全国通办受理机的项目立项申报等。

聚焦科技服务发展运营团队

推动“产业链”良性发展

以“人才、技术、资本、产业”为发展链路，深入整合创新资源，园区运营团队在全员取得《创业孵化从业人员初级培训证书》基础上，分批参加省科技企业孵化器从业人员中级培训班，建设高素质专业化的运营队伍。同时紧密结合业务实际，设立了人才服务专班，编写人才工作手册、制作业务PPT等，加强技术经纪人培训，持续强化科创服务团队的业务知识水平和线下实操技能。对外组织开展领军企业家、CEO沙龙，邀请科技领域专家学者深度解读科技政策等系列服务人才活动，提供交流学习平台，分享经验、碰撞思想、拓宽视野，打造人才聚集、资源共享、共赢发展的生态系统，不断培育科技创新主体，推动产业发展。公司青山湖科技孵化基地9月被认定为杭州市级标准化科技企业孵化器。公司还通过科技成果拍卖、企业技术需求竞价等新交易模式，实现“全链条、全要素、全社会”科技成果转化和产业化。

未来，富浙科技将持续发挥党管人才优势，不断完善人才体制机制，促进创新链和产业链对接融合、产业链和资金链良性循环、人才链和产业链深度融合、“四链融合”机制相互支撑，加快新质生产力的形成，推进公司高质量发展。

（图据受访者）