潮评丨禁止员工去冰雪大世界,企业管理不能公私不分

潮新闻 评论员 项向荣2024-12-22 11:44全网传播量71.4万
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网传通知截图

最近,哈尔滨一家公司发通知称,为了把更多资源让给南方游客,禁止员工去冰雪大世界,违反者取消评优和年终福利,已经买了票的公司给报销。

对这个做法,一些网友怒赞老板大格局,因为对很多南方人来说,可能就来看个一次两次,而对当地人来说,每年都有机会,把这机会让给南方游客,有助于凸显城市形象。

这件事情的发生有个背景。哈尔滨冰雪大世界第一天开园,因为景区方面没有做好足够的准备,大量游客挤在当天入园,排队入园都要三四个小时,导致不少游客喊退票。哈尔滨当地开始做一些劝导工作,希望本地市民暂时不要凑热闹涌入到冰雪大世界景区去,给外地游客让一下路,等春节后再去冰雪大世界玩。

虽说,大家基本都承认该公司领导的出发点是好的,但问题的关键是这个做法越界了。按照一些律师的解释,这个做法违反《中华人民共和国劳动法》,因为年终福利属于员工劳动报酬的一部分,若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响,这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。绩效奖金作为一种工资形式,同样不得随意扣除。同时,“员工在工作之余应有自由安排活动的权利。企业不应该限制员工工作之余的娱乐活动和生活安排”,否则将会使员工产生约束感。

有人说,这家公司是和胖东来学的,胖东来禁员工收高价彩礼,那我也可以禁止员工去冰雪大世界。这些规定,本意是充满善意的,但是方法却值得商榷。

现代社会提倡公是公,私是私,不能公私不分。即使对于某些陋习,公司理应将社会责任融入企业日常管理,进行引导,但不应与员工个人的收入、福利挂钩,进行强制。试想,如果原文从“通知”改为“倡导”或者“建议”,删掉最后一段“特别提醒”,那是不是就既高格局又符合法治了?

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热门评论(2)
潮客_24qwzi · 2024-12-22 12:17 · 浙江杭州回复11
如果是建议或倡导就高明多了,现在这样反而让人反感,企业需反思。
潮新闻小编 · 2024-12-22 12:18回复
没错,倡议、建议、提议,那一个都比禁止更有意义,也显得更真心实意
咖啡猫咪 · 2024-12-22 12:16 · 江西南昌回复11
这样的规定真让人无语,工作之余的自由都不给,太霸道了吧。
永瘦宫主位 · 2024-12-22 12:41 · 浙江杭州回复
本来班味儿就够重了,业余时间还要被公司规定裹挟,实在是太难了
最新评论(52)
花语无解人自欢 · 2024-12-23 09:21 · 浙江绍兴回复
出发点是好的,不过某些词汇和表达容易引起员工反感,觉得委屈和不公平,就因为在这里工作就连去玩的资格都要被强行剥夺,不太合理~
财漂篮球 · 2024-12-23 08:19 · 浙江绍兴回复
少些强制性的规定,多些人性化的倡仪,这样大家都可以理解的。
爱浙潮 · 2024-12-23 04:26 · 浙江金华回复
凡事太过功利,都难以持久!
潮客_wdmp3f · 2024-12-22 23:53 · 浙江杭州回复
本意是好的,表述有问题,应该改成倡议
甬王雷 · 2024-12-22 22:54 · 浙江宁波回复
哈,企业?
猫_猫 · 2024-12-22 22:08 · 浙江宁波回复
禁止员工去冰雪大世界,企业管理不能公私不分
潮客_花花草草 · 2024-12-22 22:04 · 浙江杭州回复
应该组织员工去外地玩,然后淡季再给员工补买门票。
潮客_wxsqbd · 2024-12-22 21:43 · 浙江衢州回复
好心办坏事了😀
潮客_qcvn2o · 2024-12-22 17:32 · 浙江杭州回复
本意是好的,但方式方法不妥。
潮闻逛客 · 2024-12-22 16:45 · 浙江绍兴回复
公私应该是分明,让利给远方客人,但可以想一个两全其美的办法!或者工作日可游玩,节假日让利于远方客人!
潮客_efnmku · 2024-12-22 15:31 · 江苏南京回复
哈尔滨火了,我却担心过年买不到回哈尔滨的票呀。
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