在小事小节中涵养党性 党员干部的党性不是空泛的，而是具体的，通过一言一行体现出来，对待小事小节的态度，是检验党员干部党性的试金石。党员干部要把握好小与大的辩证关系，在小事中锤炼党性，在小节上筑牢防线，用实际行动践行党的优良作风，维护党在人民群众中的良好形象。 “尽小者大，慎微者著。”《后汉书·陈忠传》写道：“轻者重之端，小者大之源，故堤溃蚁孔，气泄针芒。是以明者慎微，智者识几。”事物的演变都有一个由小到大、从轻到重、量变到质变的过程，所以明智的人能够正确看待轻与重、小与大的辩证关系，做到谨小慎微、防微杜渐。对基层党员干部来讲，做人做事要自觉把握事物从量变到质变的规律，注重在小事小节上用心，于细微处见精神，于细微处见品德。新时代全面从严治党，从小事入手、从小节抓起，把整治群众身边不正之风和腐败问题作为重要任务常态化地抓，严惩人民群众身边的“蝇贪蚁腐”，让老百姓可感可及。通过抓早抓小、红脸出汗，把纪律和规矩挺在前面，对党员干部身上的小毛病、小问题及时“咬耳扯袖”，防止小毛病变成大问题，不仅帮助、挽救了不少党员干部，同时也实现了“抓小节就是立大德”的效果。 “不矜细行，终累大德。”一个人在处世立身中，如果平时不检点，不注意品德操行、生活作风方面的细节，对诱惑之“微”不严防，小节失守、大节难保，最终会走向道德的失落和变质。有的党员干部犯错误，往往就是从“不拘小节”开始，思想上存在“小错不算错”“小节无害论”等错误认识，对小事小节不以为然，思想上失去了警惕，行动上放纵了自己，犯错误自然也就不可避免了。由此可见，只有堵住作风问题的“小管涌”，才能筑牢拒腐防变的堤坝，守好党性这个最大的德。 “靡不有初，鲜克有终。”善始者易，善终者难。随着时间的推移、环境的变化、地位的升迁，党员干部在党性修养上容易放松对自己的严格要求。基层党员干部要修好共产党人的“心学”，以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎对待小事小节，越是在私底下、无人时、细微处，越要保持谨小慎微、头脑清醒，将党性修养熔铸于每一次选择、浸润于每一处细节，不断提升纪律认知、纪律意识和纪律定力，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩，以过硬的作风扛起时代使命，在新时代“赶考”路上交出优异的答卷。（作者：浙江省宁波市海曙区集士港镇秋实社区 王鲁艳）

聆听新年贺词，凝聚奋进力量 贺词深情回顾 “十四五” 时期的奋斗历程与辉煌成就，殷切展望 “十五五” 开局之年的发展蓝图，字里行间饱含对人民的深厚情怀、对国家的深切期许、对世界的责任担当，如同一股暖流，激荡起亿万人民同心筑梦、勇毅前行的磅礴力量。 回首 “十四五”，这是极不寻常、极不平凡的五年。全国各族人民踔厉奋发、勇毅前行，攻克了一个个看似不可攻克的难关险阻，创造了一个个令人刮目相看的人间奇迹。经济总量预计达到140万亿元，经济实力、科技实力等跃上新台阶；天问二号开启“追星”之旅，人工智能大模型竞相涌现，创新成果赋能高质量发展；文博热、非遗热持续升温，中华文化绽放出更加灿烂的光芒；民生保障不断提质增效，人民群众的获得感、幸福感、安全感显著增强。这些成就的取得，是全体中国人民拼搏进取、耕耘奉献的结果，彰显了中国特色社会主义制度的显著优势，为“十五五”时期的发展奠定了坚实基础。 贺词中，“人民”二字贯穿始终，彰显着领袖深厚的人民情怀。从“民生无小事，枝叶总关情”的深切关怀，到“向每一位辛勤付出的奋斗者致敬”的崇高敬意，从西藏、新疆各族群众的团结一心，到新就业群体权益保障、适老化改造等民生举措的落地实施，无不体现着中国共产党“以人民为中心”的发展思想。正是因为始终把人民放在心中最高位置，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，我们才能凝聚起上下同心、团结奋进的强大合力，让中国这个“大家”蒸蒸日上。 新征程上，我们要锚定目标任务，坚定信心、乘势而上，扎实推动高质量发展，全面深化改革开放，推进全体人民共同富裕。要拿出跃马扬鞭的勇气，激发万马奔腾的活力，保持马不停蹄的干劲，在各自岗位上担当作为、奋勇争先，把宏伟愿景一步步变为美好现实。 同时，贺词传递出中国继续敞开胸怀拥抱世界的坚定决心。面对变乱交织的国际形势，中国始终站在历史正确一边，提出全球治理倡议，推动建设更加公正合理的全球治理体系，愿同各国携手促进世界和平发展，推动构建人类命运共同体。这充分展现了中国的大国担当，为动荡不安的世界注入了稳定性和确定性。（作者：浙江省宁波市海曙区集士港镇深溪村 傅科杰）

树立正确政绩观 既要“显绩”更要“潜绩” 政绩观是一面镜子，照见党员干部的初心和担当。然而，现实中一些扭曲的政绩观仍然存在，有的对群众急难愁盼视而不见，还有的为了短期效益，不惜透支长远发展。这些现象警示我们：树立正确政绩观，永远都是必修课。 正确的政绩观，首先要答好“为谁创造政绩”的根本问题。当年焦裕禄在兰考，顶着风沙、忍着病痛，带领群众种泡桐、挖沟渠，治理盐碱地。他没搞过轰轰烈烈的“形象工程”，而是把精力都用在改善群众生活上。如今兰考的泡桐已成“致富树”，群众提起他仍满心感激。谷文昌在福建东山岛，面对“神仙都难治”的风沙，带领干部群众种木麻黄，一任接着一任干，用14年时间筑起绿色屏障，让荒岛变成绿洲。他们做的都是打基础、利长远的“潜绩”，没有立刻见效的“亮眼数据”，却实实在在解决了群众的难题，经得起时间和人民的检验。反观那些热衷于“造盆景”“刷数据”的干部，把“领导看到”当作“工作目标”，把“报表好看”当作“工作成效”，对群众反映的“上学难”“看病贵”等急难愁盼视而不见。这样的“显绩”看似光鲜，实则是脱离群众的“空中楼阁”，最终只会被群众唾弃。 树立正确政绩观，关键要建立科学的考核机制。不能只看GDP增速，更要看民生改善；不能只看项目建设，更要看实际效益；不能只看眼前成绩，更要看可持续发展。同时，要鼓励干部发扬“功成不必在我”的精神，多做打基础、利长远的好事实事。 金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的褒奖。真正的政绩，从来不是写在报表里的冰冷数字，也不是挂在墙上的荣誉奖牌，而是刻在群众心里的认可与信赖。党员干部只有始终把人民满意作为最高标准，把群众需求当作工作导向，既做好惠及当下的“显绩”，更注重利在长远的“潜绩”，才能创造出经得起历史检验、让群众满意的实绩，在为民服务中实现真正的人生价值。（作者：浙江省宁波市海曙区集士港镇秋实社区 王鲁艳）

让干部在深改中“想为、能为、敢为” 当前，一些基层干部仍习惯于计较个人得失，热衷于“为官不为”，当“甩手掌柜”，脱离群众、高高在上。有些“不愿为”“不能为”“不想为”的心理，是思想意识的落后，工作能力的不足和监督激励机制的缺失的表现。推动全面深化改革，关键是要抓好干部这支队伍，只有坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能更好激发干部的积极性、主动性、创造性，推动在思想上想为、在本领上能为、在行动上敢为，成为助推改革的“时代先锋”。 坚持引导激励并重，让干部“想为”。思想是行动的先导，思想引领是激发干部担当作为的动力源泉，改革越到深处越需要干部担当作为，越要提高干部的理论修养。要加强干部思想观念教育，健全完善干部培训链条，统筹各级各类培训、“三会一课”、主题党日等有效载体，高质量做好党的创新理论系统阐述和全面教学，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，使干事创业的认识和行动跟上时代发展、跟上事业需要。要充分给予冲锋在“改革一线”干部激励保障和关心关爱，在创先争优评比、畅通干部成长渠道、保障干部待遇权利等方面侧重倾斜，充分调动干部改革攻坚、服务发展的积极性、主动性。 注重教育使用并举，让干部“能为”。干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。“三个区分开来”，强调的就是区分“为公”还是“谋私”“无心”还是“有意”，就是让实干者能作为，为实干者“开绿灯”，切实为有能力闯、有胆量干的干部撑腰鼓劲。在具体实践中，要聚焦于改革领域的业务培训，将培训内容与干部需求紧密结合，通过调查问卷、知识测评等方式，抓住干部知识空白、经验盲区、能力弱项的实际需求，分期分类对干部开展专题培训，补齐干部能力短板。要在深化改革中为干部搭建“练兵场”，选派优秀干部到城市更新、重点项目攻坚、乡村振兴等“改革一线”领域挂职锻炼，把敢于担当、干得成事的干部及时提拔使用起来，做到人尽其才，才尽其用。 推动机制保障并行，让干部“敢为”。改革本身就是一场伟大的社会变革和实践，唯有鼓励广大党员干部摸着石头过河，敢闯敢试、敢拼敢干，才能将全面深化改革不断引向深入。要切实减轻干部大胆尝试中的思想包袱，建立健全容错纠错机制，对违纪干部深入开展考察考核，全面客观地综合分析其失误，在充分考虑其犯错动机、性质影响、造成后果、挽回损失、改正表现等因素后，给予合理的评价，确保干部能真正放开手脚、敢作善为。（作者：浙江省宁波市海曙区集士港镇秋实社区 王鲁艳）

建设干部队伍推动干部群众凝聚力 为政之要，惟在得人。建设一支高素质、敢担当、善作为的干部队伍，是推动事业发展、服务人民群众的根本保证。翁家桥村党支部深刻认识到加强干部队伍建设的极端重要性，始终将其作为基础性、战略性工程来抓，坚持以群众需求为导向，以党建活动为载体，着力激发干部群体的内生动力，推动形成真抓实干、接续奋斗的生动局面，有效解决了服务群众“最后一公里”问题。 思想是行动的先导。翁家桥村党支部坚持把思想政治建设摆在首位，通过“三会一课”、主题党日、专题组织生活会等多种形式，组织干部深入学习党的创新理论，特别是关于坚持以人民为中心的发展思想，引导广大干部深刻领会“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。我们注重将理论学习与村情民意相结合，组织开展“走进群众、感知冷暖”大讨论，让干部在思想碰撞中深化对群众感情、站稳群众立场。通过持续不断的思想淬炼，全村干部为民服务的宗旨意识显著增强，“群众事无小事”的理念深入人心，为真抓实干、主动作为奠定了坚实的思想基础。 推行“网格连心、组团服务”：将全村划分为若干网格，每位村干部联系一个网格，担任“网格长”，定期走访入户，变“被动接访”为“主动寻访”，精准掌握网格内每家每户的基本情况、实际困难和诉求。通过网格化管理，干部的身影活跃在田间地头、农家院落，实现了联系群众“零距离”。实施“民事直说、马上就办”：建立“村民议事厅”、“民情恳谈会”等平台，定期邀请村民代表、党员代表、乡贤能人等，围绕基础设施建设、环境卫生整治、集体经济发展、矛盾纠纷调解等议题，面对面倾听民意、汇集民智。对于群众反映的问题，建立台账，明确责任人和办结时限，做到“简单问题现场办、复杂问题协调办、疑难问题上报办”，形成了“群众点题、干部解题”的快速响应机制。 开展“岗位练兵、技能比武”： 围绕政策宣讲、矛盾调解、应急处理、产业发展等农村工作实际需要，定期组织干部开展业务培训和技能竞赛。鼓励年轻干部到征地拆迁、项目建设、信访维稳等急难险重任务一线去经受锻炼，提升解决复杂问题的能力。通过实战练兵，干部的服务本领和履职水平得到显著提升。 征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。加强干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务。下一步，翁家桥村将继续坚持“以人民为中心”的发展思想，不断巩固拓展队伍建设成果，在健全长效机制、提升专业能力、激发队伍活力上持续用力，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在新时代的赶考路上接续奋斗、再立新功，为描绘翁家桥村更加美好的明天而努力奋斗。（作者：浙江省宁波市海曙区集士港镇翁家桥村 李成龙）

党员党员干部要善把困难变机遇 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”。彩虹和风雨共生，机遇和挑战并存，这是亘古不变的辩证法则。困难既是压力和挑战，往往也蕴藏着机遇，克服困难也就意味着抓住了机遇、赢得了先机。以辩证思维把握困难和机遇，迎难而上，积极担当作为，对党员干部推进事业发展、历练能力本领十分重要。 　　困难是一道坎，也是打开工作局面的突破口。从唯物辩证法看，困难客观存在，不重视困难，不是唯物论观点；而囿于困难，否认困难和机遇可以转化，则背离了辩证法要义。困难之处，常蕴藏着解决问题的机遇。比如，本世纪初，因面临资源、环境等因素制约，浙江一度出现“成长的烦恼”。是紧紧围绕化解这些困难来解决保生存有饭吃的问题，还是把这次遇到的困难作为一次机遇，推动全面、协调、可持续的发展？浙江通过推进科技进步、加快先进制造业基地建设、坚持“走出去”战略等多措并举，推进经济结构战略性调整和增长方式转变，发展迈上新台阶。发展受制于资源和环境严重约束的难点，反而成为浙江走内涵式发展道路的突破点。 　　坐而论道、闭门造车，是找不到困难变机遇的好办法的，必须走出去、沉下去，到一线去、到群众中去。基层提出的一条条具体细致的意见和需求，体现着党员干部工作中最需发力攻坚的方向；群众探索出来的一条条新路子，蕴含着党员干部可以提炼总结并推广到面上的好做法。深入而具体的调查研究多了，就可以将“山重水复疑无路”的困境变为“柳暗花明又一村”的机遇，把发展的“绊脚石”变为进一步发展的“垫脚石”。 　 小到一个企业、一座城市，大到一个国家、一个民族，左右其发展前景的，从来不是困难的有无和大小，而是是否具有压倒一切困难而不为困难压倒的决心、勇气和办法。当前，我国正值进一步全面深化改革的关键时期，不确定难预料因素增多。越在这个时候，党员干部越要迎难而上、敢于担当，勇于创新、善作善成，化压力为动力、化困难为机遇，推动党和国家事业实现更大发展。（作者：浙江省宁波市海曙区集士港镇秋实社区 王鲁艳）

抗战精神照亮乡村振兴新征程 2025年，正值中国人民抗日战争胜利80周年。站在这个特殊的历史节点回望，那段烽火岁月虽已远去，但伟大抗战精神却如永不熄灭的火炬，穿越时空，照耀着新时代的前行之路，特别是在广袤的乡村大地，正焕发出崭新的时代光芒。 作为新时代的村工作人员，我们每天行走在田埂乡间，更能深切体会抗战精神与乡村振兴的内在共鸣。那些曾经饱受战火摧残的村庄，如今正经历着翻天覆地的变化，而支撑这种变化的，正是抗战精神所蕴含的爱国情怀、民族气节、英雄气概和必胜信念。 “天下兴亡、匹夫有责”的爱国情怀，在新时代转化为建设家乡的实际行动。在我们村，老党员常常讲述祖父辈的抗战故事——他们为前线送粮、照顾伤员，用最朴实的方式表达爱国之心。如今，这种情怀转化为村民自发参与环境整治、返乡青年带领乡亲发展特色产业的生动实践。爱国不再抽象，它就体现在每一亩精心耕作的田地、每一个焕发新貌的村庄中。 “坚韧不拔、百折不挠”的顽强意志，在和平时期演变为攻坚克难的执着与定力。乡村振兴绝非一路坦途，我们曾面临产业失败的挫折、人才外流的窘境、以及老旧观念的束缚。每遇难关，便会想起先辈们在缺粮少弹、极端困苦的岁月里，依然坚守阵地、永不放弃的毅力。正是这种精神，激励着我们一次次走访农户摸清症结，一趟趟外出学习引进技术，一遍遍调整方案直至成功。最终，我们凭借这股“不破楼兰终不还”的劲头，在特色种植和乡村振兴上找到了适合本村的发展之路，将困难踩在了脚下。 “不畏强暴、血战到底”的英雄气概，转化为开拓创新的勇气担当。面对农村改革深水区，我们发扬这种敢闯敢试的精神，率先推进农村“三变”改革，盘活闲置资源，成立股份经济合作社，让村民变股东，资源变资产，资金变股金。这个过程充满挑战，但想到先辈们以血肉之躯对抗强敌，我们还有什么困难不能克服？ “百折不挠、坚忍不拔”的必胜信念，支撑着我们持续推进乡村振兴战略。从脱贫攻坚到乡村振兴，这是一场接力跑，需要持久战的定力和耐心。我们制定长远规划，不搞形象工程，扎扎实实改善基础设施，培育富民产业，提升乡风文明。因为我们坚信，只要方向正确、久久为功，乡村一定会越来越美好。 80年时光荏苒，抗战精神的根脉在乡村沃土中深植、生长。作为新时代的村工作人员，我们既是这种精神的传承者，也是实践者。在日常工作中，那些看似平凡的点点滴滴——调解邻里纠纷、落实惠民政策、组织技能培训、推动移风易俗，都是对抗战精神的最好赓续。 展望未来，我们将继续从伟大抗战精神中汲取奋进力量，将其转化为推动乡村振兴的强大动力，让先辈们用生命捍卫的这片土地变得更加美好富足，这是我们对历史最好的纪念，也是对未来最美的承诺。抗战精神之火，必将在新时代的乡村大地燎原不息，照亮中华民族伟大复兴的康庄大道。（作者：浙江省宁波市海曙区集士港镇祝家桥村 周琳璐）

以党建引领提升基层治理“软实力” 基层是国家治理的神经末梢，是联系服务群众的“最后一公里”。在新时代新征程上，面对社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化带来的新挑战、新任务，如何有效提升基层治理水平，成为一道亟待解答的时代课题。实践反复证明，坚持和加强党的全面领导，将党的政治优势、组织优势转化为治理效能，是破解基层治理难题、提升治理“软实力”的根本保证。 筑牢战斗堡垒，夯实基层治理“压舱石”。基层党组织的坚强有力，是提升治理“软实力”的组织基础和力量源泉。一个组织健全、功能完善、富有活力的党支部，就如同一个坚固的战斗堡垒，能够有效整合各类资源、协调各方利益、化解各种矛盾，成为引领基层发展、服务基层群众、凝聚基层人心的“主心骨”。广大党员干部必须深刻认识到建强支部的重要性与紧迫性，自觉投身于筑牢战斗堡垒的实践之中。要旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保基层党组织在政治立场、政治原则上同党中央保持高度一致，使党的意志和主张在基层落地生根。要善于从政治高度思考和处理基层治理问题，确保各项工作沿着正确方向前进。要适应社会结构、组织形态、产业模式的新变化，不断创新党组织设置形式，推动党的组织有效嵌入各类社会基层组织，党的工作有效覆盖社会各类群体，消除空白点和盲区。要严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，严肃党内政治生活，使党内组织生活真正起到教育改造提高党员的作用。要勇于开展批评和自我批评，不断净化组织肌体，增强抵御风险、自我修复的能力，永葆党的先进性和纯洁性，确保战斗堡垒根基永固、充满活力。 凝聚党群合力，绘就基层治理“同心圆”。基层治理的本质是做群众工作，其最高境界是民心的高度凝聚和力量的广泛汇聚。人民群众是基层治理的主体，没有他们的积极参与和大力支持，治理就会成为无源之水、无本之木。党建引领提升治理“软实力”，关键在于践行党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系，将分散的个体诉求整合为共同的公共利益，将潜在的矛盾冲突转化为合作的治理动能，画出最大同心圆。广大党员干部必须牢固树立以人民为中心的发展思想，始终站稳群众立场，增进群众感情，做凝聚党群合力的桥梁和纽带。要走进基层、扑下身子、沉到一线，与群众坐在同一条板凳上，倾听他们的真话、实话、心里话，了解他们的急难愁盼。要将群众满意度作为衡量工作的根本标准，聚焦民生痛点、治理难点、政策堵点，拿出实招硬招，用心用情用力解决好百姓关心的社保、医疗等实际问题。要推动服务资源下沉，完善党群服务中心功能，推行“一站式”服务、上门服务、数字服务，让群众感受到党的温暖和治理的成效。要健全党组织领导下的民主协商机制、社会参与机制，搭建诸如百姓议事会、网络议事平台等多样化协商议事平台，引导群众有序参与治理事务，做到众人的事情由众人商量，使群众成为基层治理的积极参与者和最大受益者。 创新治理模式，激发基层治理“新动能”。基层治理面临的内外环境、目标任务在发生深刻变化，提升治理“软实力”，必须顺应时代潮流，回应人民期待，勇于推进治理理念、手段、机制的全方位创新，使基层治理更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。广大党员干部必须解放思想、与时俱进，争当基层治理创新的探索者、引领者、实践者。要主动学习借鉴国内外先进的治理理论和经验，强化系统治理、依法治理的理念，实现从传统管理向现代治理的转变。要积极拥抱信息化、智能化浪潮，推动大数据、人工智能、物联网等现代科技与基层治理深度融合，打造集信息汇集、高效服务于一体的智慧治理平台。要善于运用数字技术畅通民意表达渠道，辅助科学决策，优化服务流程，预警风险隐患，实现“一网统管”“一网通办”，让数据多跑路、群众少跑腿，提升治理的精准度和响应速度。要发挥党组织总揽全局、协调各方的作用，健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系。要推动治理重心下移、资源下沉、权力下放，为基层赋能减负。要构建多元主体协同机制，引导社会组织、志愿者等各方力量有序参与治理，形成职责清晰、分工合作、优势互补的“多元共治”格局，奏响基层治理的“大合唱”。（作者：浙江省宁波市海曙区集士港镇秋实社区 王鲁艳）

血的教训不容忘却 历史悲剧不能重演 八十年岁月如白驹过隙，记忆深处却仍烙印着那场血火交迸的抗战图景。历史的伤痕如南京城墙上的累累弹孔、卢沟桥头斑驳的石狮、幸存者皱纹里的沉痛目光，它们共同组成了民族苦难的无声纪念碑，默默诉说着那段山河破碎的沉痛往事。这些无声的伤痕，正是民族记忆最沉痛的载体，也是历史不可磨灭的印记。 遗忘的暗流却如无声的侵蚀，悄然消解着历史的重量。历史虚无主义的迷雾试图遮掩真相，将民族牺牲的壮烈模糊成遥远烟云；和平日久生麻痹，有人竟将今日之安宁视为理所当然，忘却了那是前人以血肉浇灌出的花朵；更有甚者，对战争灾难的漠然态度如寒冰般凝结人心，使“匹夫有责”的自觉担当日渐稀薄。这记忆的城墙一旦疏于维护，便如同失守的防线，终将在时光的风雨中坍塌剥落。 血的教训如利刃刻骨，时刻警示着我们：历史悲剧绝非偶然，其根源深埋于人类的狂妄与戾气之中。正如古语所警：“前事不忘，后事之师。” 若忘记历史，便是对无数英烈与无辜罹难者灵魂的背叛；忘记历史，更意味着我们将如盲人行走于悬崖之畔，重蹈覆辙的危险随时可能降临。我们今日守护历史记忆，绝非沉溺于悲情，而是守护着民族安身立命的精神基石。 守护历史记忆，须臾不可懈怠。它要求我们以史为镜，在教科书中传递真相，在文艺作品里镌刻灵魂，在纪念仪式上唤醒集体情感。尤其对青年一代，要让他们明白历史并非尘封的旧纸堆，而是流淌在民族血脉中的精神基因。在历史教育的庄严课堂上，在博物馆的肃穆陈列前，在抗战遗址的无声见证下，我们需将“天下兴亡，匹夫有责”的自觉担当融入年轻血脉，让记忆的薪火代代相传。 八十年时光虽已流逝，但那沉痛的警示仍如洪钟回荡耳畔：血的代价岂能付之东流？历史的悲剧绝不容许重演。我们唯有以清醒的头脑铭记伤痛，以坚定的决心守护和平，用记忆的基石筑起坚不可摧的长城，让警世钟声穿透代际迷雾——历史的血泪与牺牲，唯有被永志不忘，方能真正赋予其超越苦难的永恒意义，成为我们面向未来的最深沉力量。（作者：浙江省宁波市海曙区集士港镇祝家桥 周琳璐）

选用人要以党性为“试金石” 干部选拔任用，从来都是关系事业兴衰成败的关键课题。在全面从严治党向纵深推进的今天，把牢党性标准这道“硬杠杠”，既是净化政治生态的必然要求，更是锻造堪当重任干部队伍的核心要义。 党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。回望百年党史，正是因为一代代共产党人以坚定党性砥砺初心使命，我们党才能在腥风血雨中绝境重生，在攻坚克难中砥砺前行。当前，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务，更需要把党性坚强的干部选出来、用起来。那些在大是大非前立场坚定、在风浪考验中无所畏惧、在利益诱惑前保持清醒的干部，正是党性原则的生动践行者。 现实中，少数地方在选人用人上存在“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等倾向，忽视了党性这个根本标尺。有的干部业务能力突出，但政治站位不高；有的表面光鲜亮丽，实则党性修养缺失。这些问题警示我们，党性鉴别失之于宽、失之于软，就可能让“带病者”上位，损害事业发展根基。只有把党性考察贯穿选拔任用全过程，才能防止“劣币驱逐良币”，让真正忠诚干净担当的干部脱颖而出。 加强党性鉴别，既要“听其言”更要“观其行”。要深入考察干部在重大任务、重大斗争中的表现，看其是否能坚定贯彻党中央决策部署；要关注日常言行，看其是否严守政治纪律和政治规矩；要倾听群众口碑，看其是否始终把人民放在心中最高位置。通过全方位、多角度、近距离的观察，画出干部“党性画像”，才能避免“带病提拔”。 选人用人是风向标，用好一个人，激励一大片。把党性强的干部用在关键处，不仅能形成“用当适任、用当其时、用当尽才”的良好局面，更能引导广大干部把加强党性修养作为终身必修课。唯有如此，才能锻造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。 千秋基业，人才为本。在选人用人中把牢党性之“舵”，让党性坚强成为干部的“标配”，我们的事业就会充满活力，行稳致远。（作者：浙江省宁波市海曙区集士港镇董家桥村 胡菲波）