创新驱动为“挑大梁、作示范”注入动力 在区域发展、行业进步的关键阶段，“挑大梁、作示范”成为了时代赋予的重大使命。这不仅是对地区、单位或个人的能力考验，更是对组织担当的深度检验。组织作为凝聚力量、推动发展的核心力量，在助力“挑大梁、作示范”进程中，必须积极展现应有的担当，为各项事业的高质量发展提供坚实保障。 在当今科技飞速发展的时代，科技创新是“挑大梁、作示范”的核心驱动力。组织要营造良好的科技创新氛围，加大对科研创新的投入。建立科技创新奖励基金，对在关键技术研发、新产品开发等方面取得突出成果的单位和个人给予重奖。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研用协同创新机制，促进科技成果转化。 管理创新是提高组织运行效率和效益的重要手段。组织要引入先进的管理理念和方法，优化内部管理流程。推行扁平化管理模式，减少管理层级，提高决策效率。建立信息化管理系统，实现信息的快速传递和共享，提升管理的精细化水平。例如，一些企业组织通过实施ERP（企业资源计划）系统，实现了生产、销售、财务等环节的集成管理，降低了运营成本，提高了企业的市场响应能力。 面对不断变化的市场环境和发展需求，组织要敢于突破传统思维，探索新的发展模式。在产业融合发展方面，组织可以引导企业开展跨界合作，实现产业链的延伸和拓展。例如，一些农业组织通过与旅游、文化等产业融合，发展乡村旅游、农事体验等新业态，拓宽了农民的增收渠道。在服务模式创新方面，组织可以利用互联网、大数据等技术，提供更加便捷、高效的服务。 良好的发展环境是“挑大梁、作示范”的重要保障。组织要加强与政府、社会各界的沟通协调，争取政策支持和社会认可。加强宣传引导，通过媒体、网络等渠道，宣传“挑大梁、作示范”的典型经验和先进事迹，营造积极向上的社会氛围。同时，加强法治建设，维护市场秩序，为发展创造公平、公正、透明的法治环境。 “挑大梁、作示范”是时代赋予的重任，组织担当是完成这一重任的关键所在。组织要以明确的方向为引领，凝聚各方力量，通过创新驱动激发活力，强化保障措施，在助力“挑大梁、作示范”的征程中展现强大的组织担当，书写高质量发展的壮丽篇章。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成 党的作风，是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表，更关系着事业的兴衰成败。在全面推进中国式现代化的关键时期，以作风建设新成效开创事业发展新局面，已成为时代赋予我们的重要使命。 优良的作风是凝聚人心、激发斗志的强大力量。回顾党的奋斗历程，在新民主主义革命时期，我们党形成的理论和实践相结合、密切联系群众、自我批评的优良作风，造就了陕甘宁边区“十个没有”的奇迹，赢得了民心，最终“用延安作风打败西安作风”，取得了新民主主义革命的胜利。新中国成立后，面对执政环境的变化，党始终没有放松作风建设，在改革开放和社会主义现代化建设新时期，将作风建设与廉政建设、反腐败斗争紧密结合，推动党和人民事业不断前进。进入新时代，党中央以制定和落实中央八项规定开题破题，持之以恒纠治“四风”，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾，为事业发展营造了风清气正的政治生态。 作风建设不仅关乎党的形象，更直接影响着事业发展的成效。一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。作风正，则人心齐，广大干部就能与老百姓同甘共苦，形成推动事业发展的强大合力；作风不正，则人心涣散，干部与群众离心离德，事业发展必然受到阻碍。 强化思想引领，筑牢作风建设根基。思想是行动的先导，加强作风建设，首先要加强思想教育。要深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，引导广大党员干部坚定理想信念，增强党性修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观。通过开展专题培训、主题党日、警示教育等活动，让党员干部深刻认识到作风建设的重要性，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 坚持问题导向，精准纠治“四风”顽疾。问题是时代的声音，作风建设要始终坚持问题导向，聚焦“四风”问题的新表现、新动向，精准发力、靶向治疗。要深入开展调查研究，广泛听取群众意见和建议，找准作风建设中存在的突出问题和薄弱环节。对查摆出的问题，要建立问题清单，明确整改责任人和整改期限，实行销号管理，确保问题整改到位。 完善制度机制，构建作风建设长效机制。作风建设是一项长期任务、永恒课题，不能搞一阵风、走过场，必须坚持标本兼治、综合施策，构建作风建设的长效机制。要加强制度建设，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞，以改革的办法固化作风建设成果。建立健全常态化监督机制，拓宽监督渠道，充分发挥群众监督、媒体监督、网络监督等作用，让监督无处不在、无时不在。 树立实干导向，激励干部担当作为。事业发展关键在人，关键在干部。要树立重实干、重实绩的用人导向，把作风好不好、群众满不满意作为干部考核评价的重要标准，让那些踏实肯干、敢于担当的干部有舞台、有奔头。要为实干者撑腰鼓劲，建立容错纠错机制，区分“失误”与“失职”、“敢为”与“乱为”，打消干部“不敢为、怕担责”的顾虑，让干部能够放开手脚干事创业。 广大干部要主动担当作为，积极投身到事业发展的实践中去。要聚焦就业、教育、医疗、住房、养老等急难愁盼问题，从具体实事入手，多办群众看得见、摸得着、得实惠的好事，用真诚付出赢得群众信任，让群众感受到作风建设带来的新气象。 “风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。”作风建设永远在路上，没有完成时。在全面推进中国式现代化的新征程上，我们要以钉钉子精神持续推进作风建设，以作风建设新成效开创事业发展新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

搭建精准对接桥梁 筑牢民营经济腾飞之基 在推动经济高质量发展的时代浪潮中，民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，宛如中流砥柱，撑起了经济增长、创新驱动和就业吸纳的半壁江山。数据显示，截至2024年底，我国登记在册的民营企业数量超过5600万户，占企业总数量的92%；民营高新技术企业数量超过42万户，占国家高新技术企业数量的92%以上。然而，民营企业要实现持续健康发展，离不开高质量人才工作的有力支撑。唯有以高质量人才工作主动服务民营企业，才能为其注入源源不断的创新活力与发展动能。 民营企业的发展，人才是关键。但当前，不少民营企业在引才方面面临着诸多挑战，品牌吸引力相较于部分国企、外企存在差距，招聘渠道有限，难以精准匹配到符合企业需求的高端技术人才、复合型管理人才等。 以党建为纽带，可成为破解这一难题的有效途径。党组织可发挥其强大的组织网络优势，成为供需对接的“粘合剂”。一方面，推动政府部门、园区、行业协会中的党组织与民营企业党组织结对共建，通过“党组织联建”定期摸排企业在关键技术、数字化转型、管理优化等领域的高层次、高技能人才需求。例如，在智能制造领域，许多民营企业急需既懂工业互联网技术又熟悉传统制造流程的复合型人才，党组织可以精准对接企业需求，联合高校、科研院所开展定向人才培养和招聘活动。另一方面，依托党建平台联动高校、科研院所的党组织，开展“人才专场推介”“产业链党建 + 招聘”等定向活动，同时运用大数据手段实现人才供需智能匹配。像杭州的一些人力资源服务机构，通过搭建数字化平台，汇聚各类人才信息和企业需求，为民营企业精准推送合适人才，大大提高了引才效率。 政府也应发挥政策引导作用，出台相关政策鼓励人才向民营企业流动。比如，对到民营企业工作的高层次人才给予一定的安家费、科研启动经费等支持，提高民营企业对人才的吸引力。同时，加强对民营企业引才的宣传力度，提升民营企业的社会形象和知名度，让更多人才了解民营企业的发展机遇和潜力。 单靠企业自身培养人才，往往面临资源与能力有限的困境。而高质量的人才工作需要整合多方育才资源，为民营企业培育出既懂技术又懂管理、既具有创新精神又具备实践能力的复合型人才。 产学研领域的协同发力是重要途径。支持高校、科研机构党组织与民营企业党组织共建“党员创新工作室”“两新研发中心”，围绕企业技术难题开展党员领衔的项目攻关。例如，华为与多所高校共建联合实验室，党员科研人员带领团队攻克了5G通信技术中的多项关键难题，不仅提升了企业的核心竞争力，也为高校培养了一批具有实践经验的创新型人才。同时，鼓励职业院校党组织与民营企业党组织深化“订单班”“现代学徒制”合作，将思政教育融入技能培训，培养既契合产业需求又坚定理想信念的实用型人才。民营企业自身也应重视人才培养，建立完善的内部培训体系。通过开展岗位培训、技能竞赛、导师带徒等活动，提升员工的业务能力和综合素质。 促进民营企业打好关键核心技术攻坚战、培育发展新质生产力，需要实现以人才为核心的生产要素创新性配置，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合。 政府应提供要素集成支持，构建要素集成新范式，促进各类创新要素向民营企业集聚。设立科技创新专项金融工具，引导长期资本加大对专精特新企业的股权投资。例如，深圳设立了科技创新种子基金，为初创期的科技型民营企业提供资金支持，帮助企业解决研发资金短缺的问题。同时，探索建立全国性民营企业信用信息共享平台，完善“政府 + 企业 + 银行”风险共担机制，降低民企融资门槛与成本。 民营企业要提升自主创新内生动能，赋予企业更大的人才评价自主权。支持企业健全以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，通过开展岗位练兵、技术比武、揭榜领题等方式，分类别精准评价人才。例如，比亚迪通过建立以技术创新为导向的人才评价体系，激励员工积极开展技术研发和创新，在新能源汽车领域取得了一系列重大突破。 高质量人才工作是民营企业健康发展的“源头活水”。政府、社会和企业应同向发力，构建起精准赋能、双向奔赴的新格局。通过破引才之困、解育才之难、化留才之愁、促产才融合，以更高站位、更宽视野、更实举措推动高质量人才工作与民营企业发展深度融合、同频共振，必将为民营经济健康发展注入强大动能，为推进中国式现代化构筑更为坚实的人才支撑和微观基础。让我们携手共进，耕耘好这片人才与民企相互成就的沃土，共同书写民营经济高质量发展的辉煌篇章。

以信仰之光照亮前行之路 2025年9月3日，是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年纪念日。站在历史与未来的交汇点回望，那段烽火连天的岁月虽已远去，但伟大抗战精神却如永不熄灭的明灯，照亮着中华民族前行的道路。它不仅是民族精神的丰碑，更是新时代奋进者的精神源泉，激励着我们在强国建设、民族复兴的新征程上勇毅前行。 抗战时期，无数先烈用生命诠释了“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的赤胆忠心。杨靖宇将军在冰天雪地中孤身奋战，以枯草、树皮、棉絮果腹，直至壮烈牺牲；赵一曼在刑场上高呼“为抗日而死是光荣的”，昂首赴死的姿态如寒梅般挺拔；狼牙山五壮士为掩护群众和主力转移，纵身跃下悬崖，用生命谱写了一曲壮丽的英雄赞歌。这些英雄事迹，是抗战精神最生动的注脚，彰显了共产党人对党的绝对忠诚和对国家的无限热爱。 新时代党员干部，更应将这份忠诚融入血脉，化作行动。要始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命。在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到对党忠诚、对人民忠诚。要将个人理想追求融入党和国家事业发展大局，以“许党报国”为至高追求，在为国为民的奉献中淬炼无悔青春。 抗战的胜利，是中国军民以“小米加步枪”的薄弱基础，经过14年艰苦卓绝的斗争赢得的。从淞沪会战中“四行仓库八百壮士孤军坚守”的悲壮不屈，到武汉会战中“万家岭上硝烟烈，斩尽倭寇报国仇”的铁血担当，再到百团大战里“破袭交通线、摧毁据点群”的雷霆之势，每一场战斗都彰显了中华民族不屈不挠的斗争精神。这种精神，是我们在新时代面对风险挑战时最宝贵的财富。 当前，我国正处于转型升级、攻坚克难的关键时期，改革发展进入深水区，面临的都是“硬骨头”和“险滩”。党员干部更应传承这种攻坚克难的坚强意志，锤炼“越是艰险越向前”的政治品格。要主动奔赴乡村振兴的主战场、科技攻关的最前沿、应急处突的第一线，以“偏向虎山行”的勇毅直面复杂局面，敢于接烫手山芋、钻矛盾窝子，在直面问题破解难题中打开工作新局面。 “军民团结如一人，试看天下谁能敌。”抗战的伟大胜利，是全体中华儿女同仇敌忾、团结奋斗的胜利。从沂蒙红嫂到地道战中掩护八路军的乡亲，从敌后游击战争的广泛开展到“全民皆兵”的壮阔场景，生动诠释了党与人民群众生死相依、血肉相连的鱼水深情。这种团结精神，是中华民族攻坚克难、开创伟业的力量源泉。 新时代党员干部，更应践行群众路线，坚持立党为公、执政为民。要虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务。积极解决群众的急难愁盼问题，维护群众的根本利益。要多坐群众“热板凳”，多听群众“心里话”，多算群众“生活账”，将教育、医疗、养老、住房、就业等民生关切的关键问题解决好。用脚步丈量民情、用真心换取民心，以“时时放心不下”的使命感回应群众期盼，与人民同频共振，携手奔向美好明天。 伟大抗战精神，是热血铸就的丰碑，是忠诚写就的史诗。它彰显着不屈的斗志，更昭示着永不褪色的爱国赤诚。新时代新征程上，广大党员干部要以英雄先辈为镜，牢记党的性质宗旨，牢记党的初心使命，不懈奋斗。 青春因奋斗而精彩，人生因磨砺而升华。我们要将抗战精神内化于心、外化于行，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在新时代的广阔天地中书写属于我们这一代人的历史华章。 历史川流不息，精神代代相传。伟大抗战精神是我们汲取力量的源泉，更是指引我们前行的明灯。让我们赓续伟大抗战精神，汲取奋进力量，以更加昂扬的姿态、更加坚定的步伐，向着中华民族伟大复兴的中国梦奋勇前进！